Corporate Recruiter IT

Krijg jij energie van mensen spreken, de juiste vragen stellen en ontdekken waar iemand écht naar op zoek is? Vind je het leuk om zelf kandidaten te vinden, relaties op te bouwen en recruitment van A tot Z te begeleiden? En lijkt het je interessant om te werken met professionals binnen IT, data en pensioen?
Dan maken we graag kennis met je.
Voor onze domeinen FITZ Pensioen & Leven en FITZ Data & AI zoeken we een Corporate Recruiter IT. In deze rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid en ben je betrokken bij het hele recruitmentproces. Je werkt voor twee verschillende domeinen, waardoor je te maken krijgt met uiteenlopende profielen en vraagstukken.

• Een afwisselende functie als Corporate Recruiter voor twee groeiende domeinen binnen FITZ.
• Een salaris tussen €3.000 en €4.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring en competenties, met ruimte om de komende jaren door te groeien.
• Een variabele bonus van maximaal 12,5%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, laptop en smartphone.
• Veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment én je kennis van IT, Data & AI en Pensioen & Leven uit te breiden.
• Een informele werkomgeving waarin we hard werken, elkaar helpen en ook tijd maken voor humor en gezelligheid.

Als Corporate Recruiter ben jij een belangrijke schakel tussen FITZ en onze toekomstige collega’s. Je weet waar we naar op zoek zijn, maar vooral ook wie iemand is en waar diegene energie van krijgt.

Je voert gesprekken, stelt de juiste vragen en kijkt verder dan alleen een cv.

Je gaat actief op zoek naar IT-, data- en pensioenprofessionals en zorgt ervoor dat zij FITZ leren kennen. Je begeleidt kandidaten vervolgens door het hele proces: van het eerste contact en de eerste gesprekken tot het aanbod en de contractafhandeling.
Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen Recruitment, Sales, Managing Consultants en de Business Unit Managers. Samen bepalen jullie waar de behoefte ligt en welke kandidaten daarbij passen.

Je krijgt daarnaast alle ruimte om mee te denken over hoe we recruitment slimmer en beter kunnen aanpakken. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van onze wervingsaanpak, employer branding, recruitmentcampagnes en het opbouwen van talentpools.

• Je zoekt actief naar IT-, data- en pensioenprofessionals via Linked In, jobboards, netwerken en andere kanalen.
• Je benadert potentiële kandidaten en bouwt op een persoonlijke manier een relatie met hen op.
• Je voert kennismakings- en sollicitatiegesprekken en ontdekt wat iemand zoekt in een volgende stap.
• Je begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met het aanbod en de contractafhandeling.
• Je houdt contact met kandidaten die nu misschien niet passen, maar op een later moment wel interessant kunnen zijn.
• Je denkt mee over recruitmentcampagnes, employer branding en manieren om FITZ beter zichtbaar te maken voor IT- en datatalent.
• Je signaleert kansen en denkt mee over hoe we ons recruitmentproces steeds verder kunnen verbeteren.
• Je bouwt steeds meer kennis op van de wereld van IT, Data & AI en Pensioen & Leven.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag ben je vooral bezig met gesprekken en kandidaten, de volgende dag zoek je een lastig te vinden IT-profiel of denk je na over de recruitmentaanpak voor de komende maanden.

Je gaat werken voor twee domeinen binnen FITZ die volop in ontwikkeling zijn.

FITZ Pensioen & Leven werkt voor organisaties in…