Talent Acquisition Specialist

Als Talent & Acquisition specialist bouw je verder aan onze recruitment. Van sourcing, selectie, talentpool, referrals en candidate experience: jij bepaalt hoe wij de juiste mensen vinden en behouden, met een focus op de lange termijn. Daarbij ben jij een belangrijk onderdeel van de strategische groei van SPECTS

Jij wordt eigenaar van onze ’talent-pipeline’. Daarbij heb je veel sociaal contact met nieuwe (potentiële) collega’s en collega’s die al langer bij ons werken. Als goede Talent Acquisition Specialist weet jij hoe je met goede IT, Data, Software & AI-professionals in contact staat en dat de juiste mensen bij ons aan boord komen. Daarbij krijg je veel verantwoordelijkheid, autonomie en vrijheid om te bouwen aan een talentmachine waarmee wij in de toekomst verder kunnen groeien.

Waar je dagelijks mee bezig bent:

Actief zoeken naar hoogwaardige Data & AI-professionals;

Kandidaten benaderen via Linked In, netwerk en andere kanalen;

Kennismakings- en selectiegesprekken voeren;

Het recruitmentproces van A tot Z begeleiden;

Ons netwerk en onze talentpool structureel uitbouwen;

Referrals stimuleren en onderhouden;

Je experimenteert met nieuwe manieren om talent te bereiken en bouwt mee aan onze recruitmetaanpak.

Naast recruitment ben je veel in contact met onze consultants.

Je wilt weten hoe het met hen gaat, wat er speelt bij hun opdracht en waar zij energie van krijgen. Je bent daarmee een belangrijk aanspreekpunt binnen ons team.

Je hoeft geen accountmanager of salesmanager te zijn. Wel verwachten we dat je je ogen openhoudt voor commerciële kansen en actief meedenkt aan talentontwikkeling of bedrijfsuitdagingen.

Voorbeelden uit de praktijk waar je iets mee doet:

Een consultant vertelt dat er bij een klant extra capaciteit nodig is;

Een opdracht loopt bijna af;

Een consultant kent iemand die interessant kan zijn voor SPECTS;

Een klant zoekt een profiel dat wij mogelijk in ons netwerk hebben.

Een goede laptop om je zaken te regelen plus telefoonkostenvergoeding

Bruto maandsalaris van 5.000 – 5.500 euro obv ervaring

Aantrekkelijke regeling per aangenomen collega en collega die aanblijft

Je krijgt standaard 25 vakantiedagen en veel autonomie.

2 Dagen per week meeten wij op kantoor voor afstemmingen en gezelligheid

Interessante reiskostenvergoeding of auto van de zaak. Daar mag je zelf in beslissen

Je hebt minimaal (2-3) jaar relevante ervaring en aantoonbaar zelfstandig Data/IT professionals gesourced, benaderd en door een volledig recruitmentproces begeleid.

Je hebt ervaring met actief zoeken en benaderen van kandidaten.

Je bent goed in het voeren van gesprekken en kunt snel een goede inschatting maken van iemands profiel, motivatie en ambities.

Je krijgt energie van het opbouwen en onderhouden van een netwerk.

Je kunt zelfstandig werken en neemt makkelijk verantwoordelijkheid.

Je spreekt en schrijft Nederlands op minimaal B2-niveau en mag in Nederland werken.

Ervaring binnen consultancy, detachering of interim.

Ervaring met het werven van Data, AI, software- of andere technische professionals.

Een bestaand netwerk binnen Data & AI, IT of consultancy.

In anderhalf jaar tijd zijn wij gegroeid van 1 naar 6 consultants die dagelijks werken aan uitdagende opdrachten bij o.a. Rabobank, Belastingdienst en Translink. We hebben een fijn kantoor in Utrecht en beginnen steeds beter gevonden te worden. Ons winkeltje loopt. Maar nu hebben wij jou nodig voor de volgende fase!

Onze recruitment wordt nog gedaan door de oprichter/interne organisatie. Wij hebben flinke ambities.…