Programmamanager herinrichting en aanbesteding WFM Tool

Opdrachtgever: KVK
Locatie: Utrecht en remote
Duur: 1-1-2026 t/m 30-6-2026
Uren per week: 16 uur
Tarief: €115
Reageren vóór: 19 december

De programmamanager voert een tweeledige opdracht uit:

A) implementatie van een aansluitende WFM-tool en

B) organisatiebrede uitrol. De rol vraagt om meer dan 20 jaar ervaring binnen HRM en IT in een omgeving waarin digitale transformatie centraal staat. De programmamanager draagt zorg voor technische implementatie, realisatie van gebruik, en afstemming binnen de organisatie. Daarnaast wordt de implementatie van een nieuw functieboek uitgevoerd op basis van de systematiek van Berenschot. Je opereert in opdracht van de Directeur HRM en voert stakeholdermanagement richting RvB en de business, faciliteert workshops en ondersteunt leidinggevenden bij het eigen maken van tooling en processen.

De rol vraagt om analytisch vermogen, overtuigingskracht, kritisch denken en ervaring met HRM-dienstverleningsmodellen.

• Implementeren van een aansluitende WFM-tool.
• Organisatiebrede uitrol van de tool en realiseren van gebruik.
• Coördineren en initiëren van implementatie van een nieuw functieboek op basis van Berenschot.
• Afstemmen binnen HRM-processen en E-HRM-ontwikkelingen.
• Ondersteunen van werkgroepen en realiseren van adoptie van tooling.
• Stakeholdermanagement richting RvB en business.
• Begeleiden van leidinggevenden bij actieve toepassing van tools.
• Kritisch spiegelen, overtuigen en richting geven binnen digitale transformatie.
• Ondersteunen van programma- en verandermanagementtrajecten.

• Afgeronde Masterdegree in HRM en/of MHD.
• Minimaal 1 WO-leergang in verandermanagement.
• Minimaal 1 WO-leergang in HR-strategie.
• Agile/Scrum certificaat.
• Aantoonbare ervaring met implementatie van applicaties van Youforce (Visma Raet).
• Aantoonbare ervaring met ontwikkeling en opstellen van een functiehuis op basis van Berenschot.
• Aantoonbare kennis en recente werkervaring in een publieke organisatie, bij voorkeur een ZBO onder CAO Rijk.
• Recente ervaring met ontwikkelen en implementeren van HRM-processen en HRM-rollen.
• Recente ervaring met E-HRM en HRM-ontwikkelingen in de digitale wereld (afgelopen 5 jaar).
• Recente ervaring als HRM-consultant binnen een organisatie van 1000+ medewerkers.
• Recente ervaring als HRM change consultant binnen een organisatie van 1000+ medewerkers.

• Samenwerken
• Communiceren
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Verantwoordelijkheid nemen