Manager Leren en Ontwikkelen

Korte beschrijving

Standplaats Utrecht (36 uur)

Voor INVOLV is ADJ op zoek naar een verbindende en richtinggevende manager leren en ontwikkelen. Je geeft leiding aan de teams Leren & Ontwikkelen en Service & Support, versterkt de samenwerking tussen beide teams en bouwt verder aan een sterke leer- en kennisinfrastructuur. Zo draag je bij aan de ambitie van INVOLV om dé kennispartner te zijn op het gebied van participatie.

Ben jij de leider die teams laat groeien en verbinding creëert? Dan komen we graag met je in contact.

INVOLV zoekt een strategische en ondernemende manager leren & ontwikkelen die praktijk, ervaringskennis en wetenschap met elkaar weet te verbinden. Als manager leren en ontwikkelen geef je richting aan de verdere ontwikkeling van INVOLV als kenniscentrum voor patiënten- en cliëntenparticipatie. Je hebt visie op de toekomst van leren, kennisontwikkeling en patiëntparticipatie en beschikt over de veranderkracht om deze visie te vertalen naar een professionele, toekomstgerichte kennisfunctie.

Je bent zowel inhoudelijk sterk als een inspirerende leider en bouwer. Je verbindt kennisontwikkeling, leren en dienstverlening en zorgt dat expertise wordt ontwikkeld, gedeeld en toegepast, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarnaast draag je bij aan de formulering en uitvoering van de strategie en het beleid van INVOLV. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het vakgebied leren en ontwikkelen.

Samen met interne en externe partners ontwikkel je een onderscheidende kennis- en ontwikkelagenda waarmee we onze ambitie realiseren om uit te groeien tot een toonaangevend kenniscentrum op het gebied van patiëntparticipatie.

Daarnaast geef je leiding aan de teams Leren & Ontwikkelen en Service & Support. Je brengt overzicht, creëert heldere kaders en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling. Een belangrijke opgave is het versterken van de verbinding tussen beide teams, zodat leren, dienstverlening en organisatieontwikkeling elkaar optimaal versterken.

Je werkt nauw samen met de directeur-bestuurder en de manager bedrijfsvoering en levert vanuit het managementteam een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en positionering van de gehele organisatie. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur-bestuurder.

Als manager leren en ontwikkelen beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding of achtergrond (bijv. onderwijskunde, opleidingskunde, bedrijfskunde of organisatiekunde);
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
• Aantoonbare ervaring en kennis van leren en ontwikkelen, didactiek, kennismanagement, organisatieontwikkeling en het bredere onderwijs- en kennislandschap;
• Bekend met HR-thema’s, digitale leeromgevingen en het ontwikkelen van (extern) trainingsaanbod;
• Affiniteit met en bij voorkeur ervaring met patiëntparticipatie, co-creatie of participatief onderzoek en onderschrijft het uitgangspunt dat kennisontwikkeling samen met patiënten en andere betrokkenen tot stand komt;
• Je bent in staat een relevant netwerk op te bouwen binnen universiteiten, hogescholen, kennisinstellingen, zorg en patiëntparticipatie. Een bestaand netwerk binnen dit speelveld is een pre;
• Je bouwt aan duurzame samenwerkingen en weet externe relaties te verbinden aan de ambities van INVOLV.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Leidinggeven: je geeft op een resultaatgerichte manier richting aan medewerkers. Je formuleert doelen, faciliteert middelen, bewaakt de voortgang en kan wanneer nodig medewerkers corrigeren;
• Groepsgericht leidinggeven: je geeft richting en sturing aan een groep, je stimuleert samenwerkingsverbanden tussen groepsleden om doelstellingen te bereiken;
• Bes…