De Rijksoverheid zoekt: Teammanager Logistiek, FSU & Magazijn

Op deze pagina:

• Dit ga je doen
• Dit krijg je
• Dit bieden we nog meer
• Dit vragen wij
• Hier kom je te werken
• Bijzonderheden
• Over de functiegroep
• Stel gerust je vraag

Ben jij een verbindende leidinggevende met ervaring in de facilitaire dienstverlening en logistiek? En zie je een uitdaging in het goed en snel faciliteren van alle duizenden NVWA-medewerkers in het hele land? Dan is de functie van Teammanager Logistiek, FSU & Magazijn bij de NVWA iets voor jou!

Als teammanager binnen de afdeling Huisvesting en Facilitair Management (HFM) geef je leiding aan het nieuwe team Logistiek, FSU & Magazijn. Je team bestaat uit circa 24 medewerkers, verdeeld over het centraal magazijn, de functionele standaard uitrusting (FSU), het monstertransport en het personenvervoer. Het magazijn en het monstertransport hebben een coördinator voor de werkverdeling.

Je team zorgt voor de bevoorrading van alle 4500 medewerkers van de NVWA door heel Nederland. Denk hierbij aan kleding, persoonlijke beschermings- en inspectiemiddelen, kantoorartikelen, gereedschappen en (meet) instrumenten. Daarnaast verzorgt het team het transport van genomen monsters naar de analyselocatie en het vervoer van de Inspecteur–Generaal van de NVWA. Kortom alles wat eraan bijdraagt dat de NVWA- medewerkers hun werk goed en efficiënt kunnen uitvoeren.

Zowel op kantoor, als buiten bij de bedrijven of in het werkveld.

Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de afdeling HFM, die nu nog bestaat uit 3 teams:
Facilitaire Ondersteuning, Beleid & Advies en Documentaire Informatie Voorziening (DIV). Jouw team is een nieuw team dat verschillende (samenhangende) taken vanuit andere teams bij elkaar brengt. De afdeling HFM werkt momenteel aan de inrichting van dit vierde team. Jij gaat aan de slag met de verdere opbouw en leiding van dit team.

Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen van de afdeling. Je denkt mee over de inhoud (wat gaan we doen en opleveren) en de cultuur (hoe gaan we het met elkaar doen). Je betrekt jouw team ook in dit proces.

• Je geeft sturing aan je team, ontwikkelt draagvlak en hebt tegelijkertijd een luisterend oor voor de behoeftes van je medewerkers.
• Je primaire verantwoordelijkheid is de ondersteuning van het primaire proces, zodat de NVWA-medewerkers goed zijn uitgerust om hun taak uit te kunnen voeren.
• Je hebt regelmatig contact met andere afdelingen binnen de NVWA. Je stemt af hoe werkzaamheden lopen, wat de ervaringen/knelpunten in de praktijk zijn en denkt mee over het verbeteren van de kwaliteit van de dienstverlening.
• Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid.
• Je voert de P-gesprekken met je medewerkers, bent casemanager bij verzuim en regelt praktische P-zaken als accordering van declaraties en uren.
• Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team) resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
• Je creëert een veilige, inclusieve en resultaatgerichte teamcultuur.
• Je werkt nauw samen met collega-teammanagers en andere afdelingen binnen de NVWA.

• Schaal 12 € 4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

• Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen.
  
  Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

• Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

• Je ontvangt een…