Teamleider S&OP

Bij Stedin krijg je als Teamleider S&OP de ruimte om leiding te geven aan complexe vraagstukken binnen een organisatie die werkt aan het energienet van morgen.

De plussen van deze baan

• Flexibele werktijden en werkplek
• Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap
• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie
• 24% persoonlijk budget naast je salaris

"Wij denken van nature niet in hokjes en dat is ook direct voelbaar als je bij ons de deur instapt. Daar ben ik trots op. Energie krijg je niet alleen uit kabels en netten, maar ook uit mensen die écht zichzelf kunnen zijn."

Trudy Onland
, CEO

Jouw energie in de plus

De energietransitie zorgt voor een steeds grotere vraag naar capaciteit, materialen en vakmensen. Als teamleider S&OP zorg jij ervoor dat we de juiste keuzes kunnen maken. Je geeft leiding aan een team van circa 15 specialisten en speelt een sleutelrol in het realiseren van een uitvoerbare projectportefeuille voor miljoenen klanten, doordat je met je team zorgt dat het werkaanbod matcht met beschikbare vakmensen.

• Leidinggeven aan een team van circa 15 specialisten
• Impact op de energietransitie en een toekomstbestendig energienet
• Een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van capaciteitsmanagement door professionalisering van onze S&OP-werkwijze

Binnen Zakelijk Complex werk je samen met jouw team aan de maakbaarheid van een steeds grotere en complexere projectportefeuille. Jullie zorgen voor inzicht in capaciteit, materialen, kosten en resource planning, zodat projecten uitvoerbaar blijven en de juiste keuzes worden gemaakt. Je geeft leiding aan een team van S&OP-specialisten, supply planners en cost engineers. Daarbij richt je je niet alleen op de ontwikkeling van medewerkers, maar ook op het verbeteren van processen, samenwerking en besluitvorming.

• Je start de dag met een bespreking met je team over de voortgang en inzichten van capaciteitsplanningen en bepaalt samen waar bijsturing nodig is.
• Na de meeting stem je met operationele managers af welke knelpunten er op korte en lange termijn zijn.
• Daarna ligt de focus op het coachen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en ondersteun je hen bij complexe vraagstukken.
• Na de lunch analyseer je stuurinformatie en vertaal je inzichten naar verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Je eindigt de dag met deelname aan het managementteam van de vakgroep Support en werkt samen met collega-leidinggevenden aan de verdere professionalisering van de afdeling en organisatie.
• Je draagt actief bij aan uniforme processen, betrouwbare sturingsinformatie en een sterke samenwerking tussen operatie, planning, supply chain en management. Daarmee maak je direct impact op de uitvoering van de energietransitie.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder

Je weet mensen in beweging te krijgen en creëert een omgeving waarin professionals kunnen groeien. Verschillende belangen, veranderende prioriteiten of complexe vraagstukken? Jij houdt het overzicht en brengt structuur aan. Daarbij combineer je een mensgerichte aanpak met planmatig werken vanuit een visie en resultaatgericht leiderschap.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau (wo werk- en denkniveau is een pré)
• Minimaal 3 jaar ervaring als teamleider of leidinggevende
• Ervaring met het coachen, de persoonlijke ontwikkeling en begeleiding van professionals
• Ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie
• Ervaring met verandertrajecten, procesverbetering en organisatieontwikkeling
• Affiniteit met of ervaring binnen S&OP, capaciteitsplanning, supply planning of vergelijkbare processen

• 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP, waarbij wij 70%…