Directeur Ontwikkeling

Als Directeur Ontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor de business line Ontwikkeling van GITP. Deze business line verzorgt alle open en incompany talent- en leiderschapsprogramma’s. Je draagt volledige P&L-verantwoordelijkheid en stuurt op groei. Je combineert strategisch ondernemerschap, commerciële slagkracht en leiderschap. Je wordt enthousiast van de ambitie om een top-5 speler in Nederland te zijn op het gebied van leiderschaps- talent- en teamontwikkeling.

• Je geeft inhoudelijke richting aan onze dienstverlening op het gebied van talent- en leiderschapsprogramma’s en hebt een visie hoe dit ‘best in class’ te maken.
• Je draagt volledige P&L‑verantwoordelijkheid voor Ontwikkeling (omzet, marge, kosten en pijplijn).
• Je bent het boegbeeld van GITP Ontwikkeling in de markt en zichtbaar bij klanten en netwerken.
• Je werkt vanuit de strategische pijlers van GITP breed.
• Je realiseert stevige autonome groei door scherpe positionering, portfolio‑ontwikkeling en commerciële slagkracht.
• Je levert een actieve bijdrage aan new business, pitches, tenders en key accountmanagement.
• Je bent eindverantwoordelijk voor proactieve marktbewerking op basis van een ambitieus salesplan.
• Je stuurt en ontwikkelt het MT Ontwikkeling en bouwt een schaalbare organisatie.
• Je integreert nieuwe teams of organisaties na overnames, met oog voor cultuur, kwaliteit en commerciële slagkracht.
• Je biedt mensen een veilige basis en daagt ze uit hun talenten vol in te zetten.
• Je verbindt mensen en creëert een cultuur van samenwerken, eigenaarschap, ondernemerschap en resultaatgerichtheid.
• Je bent eindverantwoordelijk voor open trainingen en incompany programma’s.
• Je stimuleert innovatie en datagedreven ontwikkeling in samenwerking met andere business lines en de innovatiemanager.
• Je borgt samenwerking en cross‑sell met de andere business lines.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van GITP en rapporteert aan de Algemeen Directeur. Je stuurt direct twee teamleads aan (Operations en Trainers & Innovatie), bent voorzitter van het MT Ontwikkeling en werkt nauw samen met de business lines assessments en talent analytics.

Een sleutelrol binnen een ambitieuze organisatie met groeikapitaal en een duidelijke strategie. Veel ruimte voor ondernemerschap, impact en besluitvorming.

Daarnaast krijg je:

• Een marktconform salaris op basis van 40 uur, passend bij jouw kennis en ervaring
• Een uitstekende pensioenregeling en collectieve zorgverzekering
• Laptop en telefoon van de zaak
• Hybride werken en een thuiswerkvergoeding
• Mogelijkheden voor technische trainingen, certificeringen en persoonlijke ontwikkeling via de GITP Academy

• Je hebt een langjarige staat van dienst in de ontwikkel‑ en trainingswereld.
• Je hebt een inhoudelijk sterke visie op talent- en leiderschapsontwikkeling en bent in staat daar klanten en collega’s mee te inspireren
• Je hebt leidinggevende ervaring in professionele dienstverlening.
• Je combineert strategisch denken met commerciële slagkracht.
• Je hebt ervaring met groei in een investeringscontext.
• Je voelt je thuis in een omgeving met ambitie, tempo en veranderkracht en opereert met “een half woord genoeg”.
• Je combineert marktautoriteit met het vermogen om organisaties te laten meegroeien, zowel organisch als via integraties.
• Je bent een verbindende en mensgerichte leider die ervoor zorgt dat GITP Ontwikkeling de beste profesionals aantrekt en weet te behouden.

Het selectieproces bestaat uit meerdere gesprekken en een assessment. Hierbij toetsen we zowel de inhoudelijke als leadership en commerciële competenties.

Het assessment biedt objectief inzicht in jouw drijfveren, persoonlijkheid en cognitie. Een manier om jou nog beter te leren kennen dus. Ook voor jezelf kan een assessment heel waardevol zijn, omdat jij inzicht krijgt in jezelf en je maakt gelijk kennis met één van de producten van GITP.

Onze collega van People & Talent neemt contact met je op.

Je maakt kennis met je leidinggevende.

Je doet een assessment.

Je ontmoet 1 of 2 collega’s uit de teams.