Manager Zorg voor vast

Goede zorg begint bij aandacht. Voor cliënten, maar zeker ook voor medewerkers. Binnen dit vernieuwde besturingsmodel heeft leiderschap een duidelijke en zichtbare plek dichtbij de teams. We bouwen aan zorgzame gemeenschappen: we kijken daarbij niet alleen naar wat zorgprofessionals doen, maar juist ook naar wat cliënten, naasten en het sociale netwerk zelf kunnen en willen betekenen. In lijn met de meerjarenstrategie wordt er gewerkt aan het principe toekomstbestendige zorg.
Als Manager Zorg geef je actief richting aan deze beweging. Je verbindt collega’s, stimuleert eigenaarschap en helpt de omslag maken van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven en zorgen’. Dat doe je zichtbaar en nabij, met aandacht voor medewerkers én voor de mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd.

Als Manager Zorg combineer je faciliterend leiderschap met resultaatverantwoordelijkheid. Je bent zichtbaar voor je teams en geeft richting aan ontwikkeling en verandering.

Als Manager Zorg rapporteer je rechtstreeks aan de Districtsdirecteur en geef je zelfstandig leiding binnen duidelijke kaders en resultaatafspraken. Je bent verantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering, met oog voor zowel mens als resultaat. De rol vraagt om strategisch inzicht en veranderkracht, waarbij je koers vertaalt naar concrete sturing en ontwikkeling van teams. In een organisatie die in ontwikkeling is, verbind je belangen, breng je rust en geef je richting.

• Leidinggeven aan en coachen van gemiddeld 60 medewerkers, met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.
• Vertalen van strategisch beleid en externe ontwikkelingen naar een heldere koers en een concreet jaarplan.
• Stimuleren van vernieuwing in de zorgpraktijk en toepassen van nieuwe werkwijzen die bijdragen aan toekomstbestendige zorg.
• Zorgdragen voor kwaliteit van zorg, personele bezetting en gezonde financiële resultaten.
• Begeleiden van teams in verandering en stimuleren van vakvolwassenheid en eigenaarschap.
• Opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met naasten, vrijwilligers, wijkpartners en (regionale) zorgorganisaties.

• Een betekenisvolle leiderschapsrol binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Salaris volgens cao VVT, FWG 65: € 5.038 – € 7.018 bij 36 uur per week.
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Ruimte om als leider écht impact te maken op teams, cliënten en de toekomst van zorg.

• Zorginhoudelijke kennis op hbo-niveau, aangevuld met managementkennis op post-hbo niveau.
• Meerjarige leidinggevende ervaring binnen de zorg.
• Een mensgerichte leiderschapsstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid.
• Vermogen om rust te brengen, richting te geven en teams mee te nemen in verandering.
• Organisatiesensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.