Teamleider Landelijke Bedrijfsvoering; Staf

Omdat jij mensgericht leiderschap combineert je een duidelijke focus op resultaten, kwaliteit en organisatiedoelstellingen.
Kom dan werken bij het OM! OMdat wij samen misdaad aanpakken.

Wat ga je doen?
Als Teamleider Staf binnen Landelijke Bedrijfsvoeringsorganisatie (LBOM) geef je leiding aan een team van circa 18 medewerkers binnen de vakgebieden Finance, HR, AO/IC, Projectbureau en Communicatie. Een betrokken en mensgerichte leidinggevende stijl staat centraal, met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers, samenwerking en een professionele werkomgeving.
De functie richt zich op de verdere ontwikkeling van het team vanuit zowel een mensgericht als procesmatig perspectief. Door samenwerking te stimuleren, verbinding te creëren tussen de verschillende vakgebieden en actief te luisteren naar wat er speelt, ontstaat inzicht in wat het team en de organisatie nodig hebben. Daarbij geef je richting en duidelijkheid, maar bied je medewerkers ook de ruimte en het vertrouwen om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen binnen hun expertise.
Met een overstijgende blik kijk je verder dan de waan van de dag. Je signaleert waar het slimmer, effectiever of duidelijker kan en weet verbeteringen daadwerkelijk in beweging te brengen. Werken vanuit vertrouwen is hierbij het uitgangspunt: professionals krijgen ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen, waarbij gestuurd wordt op resultaat.
De organisatie is volop in ontwikkeling. Dit vraagt om een teamleider die structuur kan aanbrengen, kansen ziet en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Een frisse blik en het vermogen om bestaande werkwijzen kritisch te bekijken helpen om samen verder te bouwen aan de toekomst.

Wie ben jij?
Een mensgerichte teamleider die energie krijgt van het begeleiden van mensen, het creëren van overzicht en het verder ontwikkelen onze organisatie. Vertrouwen en verbinding vormen de basis van jouw leiderschapsstijl, waarbij aandacht is voor wat medewerkers nodig hebben om goed samen te werken en zich verder te ontwikkelen.
Open en transparante communicatie kenmerken jouw manier van leidinggeven. Door goed te luisteren, duidelijkheid te bieden en medewerkers mee te nemen in keuzes en ontwikkelingen, creëer je betrokkenheid en eigenaarschap. Richting geven waar nodig en ruimte laten waar mogelijk gaan daarbij hand in hand.
Samenwerking met het afdelingshoofd en de collega-teamleider is vanzelfsprekend en draagt bij aan een eenduidige aanpak binnen de organisatie.
Voor deze functie vragen wij:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring als teamleider of in een vergelijkbare leidinggevende rol.
• Bij voorkeur ervaring met bedrijfsvoering vraagstukken binnen een grote organisatie.

Voor deze functie zijn de volgende competenties essentieel:

• Doorzettingsvermogen: het volhouden van richting en inzet op team- of afdelingsniveau, ook bij weerstand of tegenstrijdige belangen. Gefocust blijven op het beoogde resultaat en stimuleren van anderen om ook vol te houden.
• Besluitvaardigheid: richt zich op het onderbouwen van keuzes, het maken van zorgvuldige afwegingen en het adviseren of begeleiden van besluitvorming binnen een team of afdeling.
• Creativiteit: ontwikkelt vernieuwende oplossingen voor bredere vraagstukken binnen de organisatie en stimuleert creatief denken in het team.
• Flexibiliteit: het kunnen bijstellen van plannen, aanpak of doelen als de situatie daarom vraagt. Bij bijvoorbeeld veranderende projectvoorwaarden of veranderende klantvragen.
• Organisatiesensitiviteit: inzicht in bredere organisatieverhoudingen en het vermogen om daarop te anticiperen bij het aansturen van processen, teams of projecten.

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en…