Projectleider Jeugd

Over de organisatie

Een kleine gemeente in midden-Nederland met circa 14.000 inwoners. De organisatie werkt vanuit drie kernwaarden — deskundig, betrokken en loyaal — en legt de verantwoordelijkheid laag in de organisatie. Teams worden aangestuurd door teamcoördinatoren onder eindverantwoordelijkheid van een directie.

Als projectleider jeugd werk je nauw samen met beleidsadviseurs jeugd en volksgezondheid aan het versterken van de sociale basis voor kinderen en jongeren. Je stelt een bestedingsplan op voor incidentele middelen in het kader van de hervormingsagenda jeugd en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van een deel daarvan. Concrete deliverables zijn: het verbinden en versterken van het preventieve veld, het verbeteren van de samenwerking tussen het jeugdteam en het preventieve veld, en het ontwikkelen van een sociale kaart.

Daarnaast werk je mee aan lopende programma s zoals Kansrijke Start en Kind naar Gezond Gewicht, en ontwikkel je samen met de GGD een aanpak om de vaccinatiegraad te verhogen.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente binnen het sociaal domein.
• Bring your own device: kandidaat beschikt over eigen laptop/iPad en mobiele telefoon met abonnement voor zakelijk gebruik.

• Sterke netwerkvaardigheden: zichtbaar, toegankelijk en in staat makkelijk verbindingen te leggen met lokale partners.
• Zelfstandig kunnen werken met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Proactief en daadkrachtig: neemt regie, brengt mensen samen en pakt door waar nodig.
• In staat signalen tijdig te agenderen op het juiste niveau.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp jeugd (40 punten).
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken (30 punten).
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp volksgezondheid (10 punten).
• Overig gunningscriterium conform opdracht (20 punten).

Tarief: €80-105 per uur (excl. btw, incl. reiskosten).

Bring your own device is van toepassing: eigen laptop/iPad en mobiele telefoon met abonnement zijn vereist.

• Stap 1: CV-screening op knock-outcriteria door intermediair.
• Stap 2:
  Beoordeling op gunningscriteria; best scorende kandidaten worden voorgedragen aan opdrachtgever. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3:
  Nadere vergelijking door opdrachtgever op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties.
• Stap 4:
  Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever (gepland op donderdag 13 augustus 2026). Kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 10 augustus 2026 bericht over uitnodiging.

• Startdatum: zo spoedig mogelijk.
• Duur: 12 maanden, met optie tot verlenging van 1 x 4 maanden.
• Uren per week: 24.
• Werkdagen: maandag t/m vrijdag (flexibel in te vullen).
• Hybride werken: mogelijk.
• CV-eisen: maximaal 5 pagina s (exclusief motivatiebrief van 1 pagina en voorblad van 1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf-formaat, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie).