Gestionnaire, Gestion du changement; Contrat

Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Toronto, ON | Vancouver, BC | Ottawa, ON | Montréal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : )

Mode hybride

6 (82 000 $ - 92 000 $ CAD)

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous.

Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

Relevant du vice-président/de la vice-présidente, Alignement stratégique, le ou la gestionnaire du changement dirige la gestion du changement liée aux projets organisationnels et aux initiatives stratégiques afin de renforcer la préparation, la mobilisation des parties prenantes, l’adoption des changements et la durabilité des résultats.

À ce titre, le/la titulaire du poste travaille en collaboration avec les dirigeants, les équipes de projets et le bureau de gestion de projets (BGP) afin d’intégrer des pratiques de changement centrées sur les personnes dans la planification et la mise en œuvre des projets, tout en contribuant à renforcer la maturité de l’organisation en matière de gestion du changement.

• Diriger et soutenir la gestion du changement dans le cadre des projets à la SCC.
• Mettre en place des outils, des modèles et des processus normalisés de gestion du changement pour le BGP.
• Assurer le transfert de connaissances aux membres de l’équipe du BGP afin d’améliorer leur expertise en matière de gestion du changement.
• Appliquer une méthodologie structurée et diriger les activités de gestion du changement, notamment :
  • Réaliser des évaluations de gestion du changement, comme des évaluations de l’état de préparation au changement ou de l’impact du changement.
  • Mettre en place des mécanismes de communication bidirectionnelle, par exemple des sondages, des groupes de discussion, etc.
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet et les responsables de projet afin d’intégrer les activités de gestion du changement dans le plan de projet.
  • Élaborer une stratégie de gestion du changement, puis mettre au point, superviser ou soutenir la mise en œuvre efficace des plans de gestion du changement en fonction de divers publics cibles, par exemple : plan de communication, plan de parrainage, plan d’accompagnement, etc.
  • Identifier, analyser et préparer des stratégies d’atténuation des risques.
  • Cerner et gérer de manière proactive les résistances anticipées.
  • Définir, communiquer et mesurer les indicateurs de réussite, puis suivre l’avancement du changement.
• Conseiller et accompagner les équipes sur les meilleures pratiques en matière de gestion du changement jusqu’à ce qu’elles parviennent à leurs objectifs.
• Collaborer avec les chefs de projet pour favoriser la réussite globale des projets, notamment en produisant des rapports d’avancement hebdomadaires, en cernant les risques et en contribuant à leur atténuation.
• Offrir aux chefs de projet un accompagnement individuel pour cerner, traiter et atténuer les enjeux de gestion du changement propres à chaque projet.
• Contribuer à l’élaboration…