Professionnel.le en télécommunications et réseaux - Production et distribution d'électricité

L’Opportunité
Votre impact au cœur de la transformation énergétique. Les réseaux électriques évoluent rapidement. Ce rôle vous place au carrefour des télécommunications, des réseaux industriels et de la résilience numérique, contribuant à la modernisation et à la sécurisation des infrastructures essentielles de production et de distribution d’électricité.

Responsabilités

Fournir une expertise en télécommunications et réseaux pour des environnements de production et de distribution d’électricité

Contribuer à des programmes de modernisation et de numérisation des réseaux électriques

Participer à la planification, à la conception, à la mise en œuvre et à la mise en service des infrastructures réseau

Traduire des solutions techniques complexes en recommandations claires pour la clientèle

Participer aux évaluations des risques, menaces et vulnérabilités en cybersécurité

Examiner les conceptions et spécifications techniques des fournisseurs

Collaborer avec des équipes multidisciplinaires en ingénierie et en construction

Soutenir les relations client et contribuer occasionnellement aux propositions

Compétences

Diplôme en télécommunications, réseautique, génie informatique ou domaine connexe

Minimum de cinq ans d’expérience en télécommunications ou réseaux industriels, idéalement dans le secteur de l’énergie ou des services publics

Connaissance des postes numériques IEC 61850, de l’automatisation du transport et de la distribution

Familiarité avec les cadres de cybersécurité tels que NERC CIP, IEC 62443, NIST ou ISO 2700x

Compréhension des protocoles de communication IT/OT (TCP/IP, DNP3, Modbus, OPC UA, etc.)

Titre d’ingénieur
· e (ing.) ou admissibilité à l’obtenir, un atout

Bilinguisme français / anglais, un atout

Rémunération

AB, BC, NT, NU, SK & YT : 94 100 $ – 124 900 $

MB & ON : 95 000 $ – 130 800 $

NB, NL, NS, PEI & QC : 94 100 $ – 124 900 $

Divulgation
Le salaire final attribué à ce poste peut varier selon plusieurs facteurs, notamment la formation, l’expérience, les certifications, les compétences, l’ancienneté, la localisation géographique, la performance et les besoins organisationnels. La fourchette salariale peut être modifiée pour des raisons d’affaires.

Égalité d'opportunité
WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées. WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.

Valeur de la santé et sécurité
La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Le personnel est tenu de respecter la politique de santé, sécurité et environnement (SSE) et les politiques SSE de la clientèle lorsque travaillant sur leurs sites.

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