Spécialiste Acquisition de

Recruteur(euse) technique / Technical Recruiter

En tant que conseiller·ère en acquisition de talents au sein de l'équipe Talent, culture et leadership de Pomerleau, vous jouerez un rôle essentiel dans le succès futur des activités de l'entreprise grâce à votre expertise en matière de recrutement. En recrutant une variété de rôles pour soutenir nos projets de construction de grande envergure - allant de 1,5 million de dollars à plus d'un milliard de dollars - vous prendrez en charge l'expérience du candidat et du gestionnaire d'embauche du début à la fin.

• Maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de la prise de besoins à la signature de l'offre, en procédant à des recherches stratégiques, en menant des entretiens et en fournissant un retour d'information à vos groupes de clients.
• Faire preuve de créativité dans vos techniques de sourcing, en utilisant les meilleures ressources pour le poste à pourvoir.
• Vous approprier pleinement l'expérience du candidat, en agissant en tant qu'ambassadeur de la marque Pomerleau et en développant des moyens créatifs pour mettre en valeur nos initiatives visant à devenir un employeur de premier choix.
• Être passionné par la prestation d'un service à la clientèle exceptionnel par le biais des expériences et des conseils que vous fournissez à vos groupes de clients.
• Avoir toujours une longueur d'avance, se mettre en relation avec des candidats passifs et construire des pipelines de talents stratégiques pour les projets à venir.
• Prendre en charge l'intégration des nouveaux employés, soutenir l'onboarding et fournir une assistance supplémentaire si nécessaire.
• Aimer le réseautage et être présent dans votre communauté locale pour soutenir le développement de l'image de marque de Pomerleau et créer des premières impressions mémorables.
• Agir en tant que soutien stratégique et expert en la matière pour vos groupes de clients, en offrant un encadrement et un leadership éclairé en ce qui concerne le respect des pratiques exemplaires en matière de recrutement, aux techniques d'entrevue et à l'expérience des candidats.

• Au moins 5 ans d'expérience dans l'acquisition de talents, de préférence dans le secteur de la construction ou de la haute technologie.
• Forte compréhension des rôles dans le domaine de la construction ou de la haute technologie.
• Expérience préalable du recrutement à tous les niveaux d'une organisation, y compris pour des postes de cadres supérieurs et de directeurs.
• Forte capacité à former les cadres supérieurs aux meilleures pratiques de recrutement et à prendre des décisions éclairées en matière d'embauche.
• Don d'établir des relations exceptionnelles avec les parties prenantes internes et externes et les groupes de clients.
• Vaste expérience du sourcing (recherche booléenne et X-ray) à l'aide de divers outils tels que Linked In Recruiter.
• Expérience dans la gestion et la mise à jour proactive d’une réserve de talents au sein d’un système de suivi des candidatures.

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – devenez partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Prêt
· e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer! Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.

Si ça te parle, postule à ce poste ou contacte un de nos recruteurs pour voir comment on peut t’accompagner dans le processus.

Pour une quatrième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.