Gestionnaire principal·e, Gestion des

Aviso:

À Aviso, nous nous consacrons à l’amélioration du bien‑être financier des Canadiennes et des Canadiens. À titre d’organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d’innovation et de responsabilité ainsi qu’à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture «uneaviso» dynamique qui nous démarquent des autres sociétés.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et stimulant au sein d’une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site

Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire principal
· e, Gestion des talents au sein de notre équipe Personnes et culture.

Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion des talents, la ou le gestionnaire principal
· e, Gestion des talents est responsable de l’élaboration de partenariats d’affaires stratégiques pour fournir du soutien et des conseils en matière de développement du leadership et d’initiatives de gestion des talents visant à atteindre des résultats d’affaires grâce à un leadership de qualité. Ce poste sera axé sur l’expérience de perfectionnement des membres du personnel dès leur intégration et tout au long de leur carrière à Aviso.

• Nousprenonssoinde vous
  – Vous faitescequ’ilfaut pour la clientèle, lespartenaireset lescollègues. Vousétablissezdes relations de confiance,prônezl’excellence du service et contribuezàunecultureoùchaquepersonnese sentvaloriséeetsoutenue.

• Nousosons
  – Vousremettezenquestion lestatuquo au moyend’idéesaudacieuseset denouvellesperspectives. Vousaccueillezle changement,recherchez des occasionsd’innovation etêtesàl’aiseavecl’explorationdenouvellesméthodesde travail.

• Nousnoussurpassons
  – Vouscollaborezouvertementetétablissezdes relations significatives. Vousrecherchezdes points devuevariés,partagezvosconnaissancesettravaillezde concert avec lescollègues, la clientèle et lespartenairespour les aider àréussir.

• Nouslivronsdesrésultats
  – Vousassumezlaresponsabilitédevotretravail,respectezvosengagements et vousconcentrezsur la production derésultatsconcrets. Vousêtesresponsabledevosactions etcherchezconstammentà vousaméliorer.

• Agir à titre de consultant
  · e interne auprès des partenaires d’affaires des ressources humaines(RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants: recherche et gestion des talents, planification de la relève, perfectionnement des compétences, évaluation des besoins, offres d’apprentissage et de perfectionnement pour les talents à fort potentiel, perfectionnement professionnel, évaluation et perfectionnement du leadership, gestion du rendement et planification stratégique pour assurer le perfectionnement des talents afin d’atteindre les objectifs d’affaires.
• Obtenir le soutien des différentes fonctions de l’entreprise à l’égard des objectifs et des priorités clés grâce à la collaboration afin d’élaborer et d’offrir un modèle et un cadre de leadership à l’échelle de l’entreprise axés sur les valeurs et les comportements, pour transformer la stratégie d’affaires en exigences de leadership.
• Établir les méthodes d’évaluation des talents et déterminer les mesures organisationnelles permettant de suivre la santé des talents. Intégrer les programmes de gestion des talents dans Workday en partenariat avec l’équipe des systèmes RH. Peaufiner et élargir le processus de planification de la relève et de gestion du leadership pour l’amélioration et l’efficacité continues des dirigeant
  · e·s d’Aviso et s’assurer que les partenaires d’affaires des RH sont…