Conseiller sénior recrutement universitaire

Ce rôle peut être basé à Vancouver, Calgary, Edmonton ou Toronto
Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior recrutement universitaire dans l’équipe Acquisition des talents du secteur Entreprise, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste de l’attraction et du recrutement de talents émergents. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la relève de l’organisation grâce à ton expertise en acquisition de talents, en recrutement universitaire et en développement de partenariats stratégiques.
Ton emploi     Piloter la stratégie nationale de recrutement universitaire pour répondre aux besoins de stages et de talents émergents du secteur Entreprise partout au Canada.
Analyser les tendances du marché, les besoins d’affaires et les indicateurs de performance afin de recommander et mettre en œuvre des initiatives d’attraction innovantes.
Représenter la Banque lors d’événements universitaires, de journées carrière, de conférences étudiantes et d’activités de réseautage afin de renforcer notre marque employeur.
Présélectionner les candidatures, réaliser les entrevues de sélection et recommander les profils les mieux alignés avec les besoins des équipes partenaires.
Coordonner l’ensemble du processus de recrutement universitaire, de l’attraction des candidatures jusqu’à l’embauche, tout en assurant une expérience candidat distinctive.
Développer des relations durables avec les universités, les associations étudiantes, les gestionnaires et les partenaires internes afin de bâtir un bassin de talents répondant aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
Ton équipe   La Vice-Présidence Acquisition des talents, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour attirer les meilleurs talents et soutenir la croissance de l’organisation.
Au sein du secteur Entreprise, tu fais partie d’une équipe spécialisée en attraction de talents et tu relèves de la directrice Acquisition des talents - Entreprise. Notre équipe se démarque par son approche collaborative, son orientation client et sa volonté constante d’innover afin d’offrir une expérience exceptionnelle aux gestionnaires et aux candidat(e) s. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie.

Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.
La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.
Prérequis     Être titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe et posséder un minimum de 7 ans d’expérience pertinente.
Détenir une expérience significative en recrutement universitaire, en acquisition de talents ou en développement de partenariats stratégiques.
Posséder une expérience en évaluation, présélection et recommandation de candidatures dans un contexte de recrutement à volume élevé.
Maîtriser la suite Microsoft Office, incluant Word, Excel, PowerPoint, Outlook et Teams.
Démontrer une bonne connaissance des pratiques de recrutement, des stratégies d’attraction et des tendances du marché du talent.
Maîtrise de la langue anglaise obligatoire.
Connaître le secteur bancaire commercial ou les services financiers, un atout.
Tes avantages   En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour…