Directeur en tarification actuarielle des assurances automobiles commerciales

Responsabilités du poste

Diriger la révision des tarifs de tous les produits d'assurance automobile des entreprises en mettant l'accent sur l'amélioration de la sophistication des tarifs.

Recommander des stratégies tarifaires qui varient selon les types de produits et les cadres réglementaires.

Préparer les documents réglementaires nécessaires, en veillant à ce que les pratiques actuarielles soient conformes aux pratiques actuarielles acceptées et correctement appliquées.

Se tenir au courant des méthodologies actuellement acceptées et des nouvelles méthodologies émergentes en matière de tarification des assurances.

Se tenir au courant des changements des conditions du marché et appliquer ces connaissances à l'analyse des tarifs.

Travailler avec plusieurs services de l'entreprise afin de déterminer les marchés rentables et de concevoir des produits adaptés.

Piloter la conception, les tests et la maintenance de nouveaux modèles et outils de tarification.

Collaborer avec le service informatique à la mise en œuvre des changements de tarifs dans le système.

Surveiller de près la performance du portefeuille et l'efficacité des stratégies tarifaires ; communiquer de manière proactive les conclusions et recommander des solutions.

Communiquer efficacement les analyses tarifaires et les recommandations à un large public, y compris, mais sans s'y limiter, les souscripteurs et l'équipe de direction.

Développer et entretenir des relations professionnelles avec toutes les parties prenantes, y compris les régulateurs.

Fournir des conseils et un accompagnement aux analystes sur les compétences techniques et non techniques et fournir régulièrement des commentaires sur la performance aux subordonnés directs.

Effectuer toute autre tâche attribuée et se charger de projets spéciaux à la demande du directeur, Tarification actuarielle pour l’assurance des entreprises.

Qualifications

Diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques actuarielles, en statistiques, en mathématiques ou dans un autre domaine connexe.

Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la tarification actuarielle ou dans un poste semblable dans le secteur de l’assurance dommages.

Expérience dans la tarification d’assurance automobile des entreprises, un atout.

Connaissances approfondies du secteur de l’assurance dommages et des activités d’assurance en général.

Esprit critique, solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes et capacité à synthétiser et à interpréter des données et des renseignements.

Excellentes aptitudes dans la communication et la présentation, et capacité à transmettre de l’information complexe de manière simple et intéressante.

Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration, et capacité à travailler efficacement avec différentes équipes et parties prenantes.

Solides compétences en leadership et capacité à développer et à communiquer une vision.

Capacité à cerner de manière proactive les problèmes et à prendre des mesures.

Capacité à accueillir le changement de manière positive et à s’y adapter efficacement.

Titre de FCAS ou de FCIA, un atout.

#LI-AF1 #LI-Hybrid

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2

ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à .
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