Coordonnation en EDIA, lutte antiraciste et rapprochement avec les communautés autochtones

Nom de l'entreprise

La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique

Poste contractuel à temps plein : 35h / semaine

Lieu de travail :
Hybride (bureau et travail à distance)

Entrée en fonction souhaitée : 18 novembre 2026

Durée du poste : Contrat temporaire d’un an (remplacement de congé)

Langue de travail : français – maîtrise de l’anglais un atout

Rémunération : 60 000 - 63 000$

Avantages sociaux : assurance maladie, 3 semaines de vacances par an, 12 jours maladie par an, plan épargne retraite

Date limite pour postuler : 26 octobre 2026

Vous souhaitez contribuer à une francophonie plus inclusive, équitable et accessible?

La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (FFCB) est l’organisme porte-parole de la francophonie dans la province. Elle représente la communauté dans toute sa diversité et coordonne notamment le Réseau en immigration francophone de la Colombie-Britannique (RIFCB).

Dans le cadre de ses actions en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), de lutte contre le racisme et de rapprochement avec les communautés autochtones, le RIFCB poursuit plusieurs initiatives auprès des organismes communautaires francophones.

Pour un mandat temporaire d’un an, nous recherchons une personne mobilisatrice et organisée pour prendre le relais de projets déjà amorcés, en assurer la coordination et contribuer à leur mise en œuvre concrète. La personne travaillera notamment à la coordination de groupes de travail, au développement d’outils et de ressources, à l’organisation d’activités de formation et de mobilisation ainsi qu’à l’accompagnement de l’équipe et des membres du réseau.

Elle aura également l’occasion de contribuer à de nouvelles initiatives selon les besoins du réseau et les possibilités qui se présenteront au cours du mandat.

Sous la responsabilité de la Gestionnaire du développement communautaire, la personne titulaire du poste assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi de plusieurs projets déjà amorcés dans les domaines de l’EDIA, de la lutte contre le racisme et du rapprochement avec les communautés autochtones.

Dans le cadre de ce mandat d’un an, la personne sera notamment appelée à :

• Faire avancer les projets EDIA, antiracisme et rapprochement avec les communautés autochtones;
• Planifier les étapes, assurer les suivis et coordonner les partenaires;
• Documenter les projets et leurs livrables afin d’en assurer la continuité.

• Coordonner et animer les groupes de travail EDIA et sur l’antiracisme, ainsi que soutenir la création d’autres groupes de travail selon les besoins et les enjeux communautaires;
• Assurer les suivis et soutenir la réalisation des livrables, notamment l’implémentation d’un gabarit de politique EDIA et des ses outils, un état des lieux sur le racisme systémique et un plan d’action communautaire en antiracisme.

• Coordonner le déploiement des formations en antiracisme avec un consultant externe;
• Développer et mettre à jour des outils pédagogiques;
• Contribuer au développement de ressources éducatives sur les réalités autochtones, en collaboration avec les partenaires et personnes-ressources;
• Rédiger et contribuer à des articles et publications éducatives sur les enjeux;
• Assurer le suivi du calendrier EDIA et contribuer au développement des contenus coordonnés par l’équipe des communications;
• Coordonner, au besoin, des campagnes de mobilisation et de sensibilisation en lien avec les priorités EDIA et les enjeux communautaires.

• Coordonne…