Spécialiste principal arbitrage en relations du travail-ca

Fourchette salariale:  89900 - 118000 $ Cette fourchette est indicative. Le salaire est déterminé individuellement en fonction des compétences et de l’expérience.

Vous aurez également droit à une prime annuelle

à un programme d’investissement en actions pour les employés (ESIP)

à un régime de retraite

à des avantages sociaux

à d’autres avantages

Au CN, nous sommes déterminés à poursuivre l'excellence. Nous sommes fiers de réaliser un travail de qualité supérieure et d'innover continuellement afin de façonner le chemin de fer de l'avenir. En tant que cheminots responsables, nous prenons les bonnes décisions en tout temps en accordant la priorité à la sécurité, en agissant avec intégrité en tout temps et en nous tenant responsables.

Nous croyons en la réussite collective et nous favorisons l’inclusion et la collaboration afin d’obtenir durablement des résultats exceptionnels pour nos clients. Joignez vous à nous et faites avancer votre carrière !

Résumé des fonctions
La personne titulaire du poste collabore avec les membres de la direction afin de cerner et de préparer les arguments permettant de défendre la position de l'entreprise en matière de relations de travail. Elle établit, maintient et développe des relations de travail solides avec les représentants syndicaux, les collègues et les clients afin de favoriser un climat de travail collaboratif et efficace.

Principales responsabilités

Soutenir le maintien de relations de travail constructives avec les représentants syndicaux afin de favoriser un climat de collaboration et de confiance.

Participer aux rencontres entre la direction et les syndicats, consigner les décisions prises et effectuer les suivis requis afin d'assurer la mise en œuvre des mesures convenues.

Rencontrer les représentants syndicaux afin de tenter de régler les griefs avant leur renvoi à l'arbitrage.

Soutenir la préparation des conférences conjointes et des rencontres patronales-syndicales en collaboration avec la personne gestionnaire des relations de travail.

Saisir et mettre à jour les dossiers de griefs dans le système de gestion des griefs.

Utiliser le système de gestion des griefs afin de produire des rapports de tendances et d'analyser les données.

Cerner les tendances liées aux griefs et collaborer avec les membres de la direction à l'élaboration de plans d'action visant à réduire leur nombre.

Préparer et présenter les dossiers de griefs dans le cadre des procédures d'arbitrage.

Conseiller et accompagner les supervise ures et superviseurs de première ligne ainsi que les gestionnaires relativement aux conventions collectives, au traitement des griefs et à d'autres enjeux liés aux relations de travail.

Soutenir les supervise ures et superviseurs de première ligne dans la gestion des dossiers relatifs au personnel, notamment en ce qui concerne l'interprétation des conventions collectives, les mesures disciplinaires, la gestion de l'assiduité, l'application du Code canadien du travail et les autres obligations de l'employeur, y compris l'obligation d'accommodement.

Conditions de travail
Le poste comporte des conditions de travail habituelles dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi, et donne droit à la participation au modèle de travail hybride du CN. Le rôle consiste à gérer les priorités et à livrer le travail selon les échéanciers établis, avec le soutien de l'équipe afin d'assurer une gestion de la charge de travail durable et efficace.

Ce poste exige des déplacements occasionnels (10 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Expérience
Relations de travail

Au moins 2 ans d'expérience en relations de travail dans un milieu syndiqué

Expérience de l'interprétation et de l'application des conventions collectives ainsi que de la…