Contractor Senior Recruiter

Fournisseur de services infonuagiques gérés pour les applications d’entreprise essentielles, Syntax offre des solutions technologiques complètes aux entreprises de toutes tailles depuis 1972. Elle possède indiscutablement la puissance nécessaire pour implanter et gérer les déploiements PGI infonuagiques privés, publics ou hybrides (Oracle, SAP) d’une façon sécuritaire et résiliente. Syntax offre des services de consultation techniques et fonctionnels de qualité ainsi que des services de surveillance et d’automatisation de classe mondiale à certaines des plus grandes sociétés d’Amérique du Nord dans une vaste gamme d’industries.

Syntax a des bureaux partout dans le monde, et collabore avec Oracle, SAP, AWS, Microsoft, IBM et d’autres chefs de file mondiaux des technologies.

Résumé du poste
Syntax recherche un
· e recruteur
· euse enthousiaste et dynamique pour soutenir la croissance de son équipe de gestion des talents externes. Dans ce rôle, vous serez responsable du sourcing, de la présélection et de la coordination de talents contractuels dans les domaines SAP, JDE et autres expertises connexes. Vous contribuerez également à offrir une expérience candidat positive, tout en veillant à l’alignement entre les besoins des clients et les profils recherchés.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes, gérerez plusieurs priorités et soutiendrez les activités de recrutement sur plusieurs marchés internationaux.

Responsabilités principales

Clarifier les besoins en recrutement et les exigences des postes avec les parties prenantes internes.

Effectuer des recherches de candidats au Canada, aux États-Unis, en Europe, en Afrique, en Asie et en Amérique du Sud à partir de différentes sources.

Développer, entretenir et gérer un réseau actif de contacts au sein de la communauté SAP.

Réaliser la présélection des candidats ainsi que les entretiens de présélection en ligne via Teams.

Rédiger et publier les offres d’emploi sur différents sites et plateformes de recrutement.

Maintenir à jour les informations dans l’outil de recrutement Brightmove de Syntax.

Planifier les entretiens techniques et les rencontres avec les clients.

Négocier les taux lorsque requis et veiller au respect des objectifs de marge.

Offrir une expérience candidat positive en représentant la marque Syntax dans toutes les interactions.

Mettre en forme les CV selon le format Syntax.

Participer aux projets d’équipe et aux initiatives de recrutement.

Qualifications requises

Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement.

Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec les candidats et les parties prenantes.

Excellentes compétences en coordination et en organisation.

Solides aptitudes en négociation.

Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs mandats simultanément.

Grand sens de l’urgence et capacité à respecter des délais serrés.

Esprit d’équipe et approche collaborative.

Une expérience en recrutement dans un environnement informatique constitue un atout important.

Une connaissance des logiciels ERP, particulièrement SAP.

Maîtrise de l’anglais requise pour les activités en contact avec la clientèle dans plusieurs régions.

Qualifications souhaitées

Expérience en recrutement de sous-traitants ou de talents techniques spécialisés dans un environnement dynamique.

Connaissance du sourcing international et des marchés de talents à l’échelle mondiale.

Expérience avec des outils de gestion du recrutement ou des systèmes de suivi des candidatures, idéalement Brightmove.

Grande rigueur et capacité à produire des documents professionnels et prêts pour le client.

Une appréciation pour l’innovation, l’amélioration continue et les approches de livraison modernes, y compris l’automatisation et les…