Conseiller; ère) en ressources humaines

L’humain au cœur de l’excellence

Chez Ébénisterie Classique, nous donnons forme à des projets d’ébénisterie architecturale d’exception. Derrière chaque réalisation se trouve une équipe engagée, dont le savoir-faire, la rigueur et la collaboration permettent d’atteindre les plus hauts standards de qualité.
Notre approche est claire : offrir un environnement structuré et humain, où chacun peut contribuer pleinement, développer son expertise et participer à la réussite collective

À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous serez la personne-ressource de première ligne pour les employés et les gestionnaires. Vous assurerez la gestion des activités RH quotidiennes et veillerez au maintien des processus déjà en place. Vous occuperez un rôle généraliste principalement opérationnel, au cœur de la vie de l’entreprise.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 16 mois, avec une entrée en fonction prévue le 13 octobre 2026.

Votre sens de l’organisation, votre jugement, votre discrétion et votre approche humaine contribueront directement à l’expérience des employés ainsi qu’au bon fonctionnement des équipes.

Vous serez appelé(e) à:

• Coordonner les processus de recrutement, de l'affichage jusqu'à l'embauche.
• Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques.
• Planifier les entrevues et participer au processus de sélection.
• Préparer les offres d'emploi et assurer les suivis auprès des candidats.
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Assurer les communications et les suivis avec les firmes de recrutement et partenaires déjà établis.

• Maintenir les dossiers des employés complets, confidentiels et à jour.
• Préparer les lettres d'embauche, de modification de conditions de travail, de départ et de fin d'emploi.
• Rédiger les comptes rendus de rencontres et les documents administratifs.
• Effectuer les suivis des périodes de probation et des dossiers disciplinaires.
• Collaborer avec le service de la paie pour les mouvements de personnel.
• Vérifier à l’exactitude des données RH et au respect des processus administratifs en vigueur.
• Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle de la documentation liée aux employés.

• Répondre aux questions des employés concernant les politiques internes, les avantages sociaux, les vacances, les congés et les normes du travail.
• Soutenir les gestionnaires dans l'application des politiques et procédures de l'entreprise.
• Intervenir en première ligne lors de situations conflictuelles et assurer les suivis nécessaires.
• Veiller au respect des politiques, procédures et règles de l'entreprise.

• Organiser les événements corporatifs et les activités de reconnaissance.
• Coordonner les fournisseurs et assurer la logistique entourant les différentes activités.
• Contribuer aux communications internes et à la mobilisation des employés.
• Maintenir les tableaux de suivi RH et assurer la continuité des projets existants.
• Participer à l’amélioration de l’expérience employé et au rayonnement de la culture d’entreprise.

Nous recherchons une personne accessible, rigoureuse et proactive, qui sait conjuguer efficacité opérationnelle, jugement professionnel et sensibilité humaine. Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique et comprenez que la confiance se bâtit par l’écoute, la constance et la qualité des suivis.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
• Expérience en recrutement et en relations de travail.
• Bonnes connaissances des lois, des normes du travail et des…