Controller di commessa

Manpower Professional, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati, ricerca per un'importante realtà industriale operante nell'ambito dell'ingegneria avanzata e della produzione su commessa un/una:

Consulti la panoramica del ruolo qui sotto. Se è sicuro/a di possedere le giuste competenze ed esperienze, si candidi oggi stesso.

Controller di Commessa

La risorsa entrerà a far parte dell'area Amministrazione, Finanza e Controllo, contribuendo al monitoraggio delle performance economiche delle commesse e supportando il management nelle attività di pianificazione, controllo e reporting.

Principali responsabilità
Elaborazione e aggiornamento di budget, forecast e analisi previsionali
Monitoraggio economico delle commesse (costi, ricavi, marginalità e avanzamento)
Analisi degli scostamenti tra consuntivi e obiettivi aziendali
Predisposizione di reportistica direzionale e KPI
Collaborazione con Project Manager e funzioni operative per il controllo delle performance di progetto
Verifica della corretta attribuzione dei costi ai centri di costo e alle commesse
Supporto alle chiusure periodiche e al miglioramento dei processi di controllo
Analisi economico-finanziarie a supporto delle decisioni aziendali

Requisiti
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini
Esperienza di 3-5 anni nel controllo di gestione, preferibilmente in contesti industriali operanti per commessa
Conoscenza della contabilità generale e analitica
Esperienza nelle attività di budgeting, forecasting e reporting
Ottima conoscenza di Excel
Familiarità con ERP aziendali e strumenti di Business Intelligence
Buona conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo
Forte orientamento all'analisi del dato
Precisione e affidabilità
Capacità di relazionarsi con interlocutori di diverse funzioni aziendali
Problem solving e attitudine al lavoro in team
Sede di lavoro:  Provincia di Gorizia
RAL indicativa:  €40.000 - €45.000

Manpower e le altre Società di Manpower Group garantiscono (ai sensi del

D.Lgs 198/2006,

D.Lgs.
215/2003 e

D.Lgs.
216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt
* i/le candidat
* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidat
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46 del D.P.R. 445/2000