Capo Reparto Ortofrutta – Guida Team e Qualità

Per azienda leader nella grande distribuzione organizzata (GDO) siamo alla ricerca di un/una

CAPO REPRATO ORTOFRUTTA
Il ruolo è cruciale per garantire la qualità e la freschezza dei prodotti ortofrutticoli, contribuendo al successo del reparto e alla soddisfazione dei clienti. La posizione richiede la capacità di gestire efficacemente il team, ottimizzare i processi di lavoro e mantenere elevati standard di servizio.

Responsabilità principali

Gestire e coordinare il team del reparto ortofrutta, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.

Monitorare la qualità e la freschezza dei prodotti, effettuando controlli regolari e garantendo il rispetto degli standard aziendali.

Pianificare e organizzare l'esposizione dei prodotti, ottimizzando lo spazio e garantendo un layout attraente per i clienti.

Gestire gli ordini e le scorte, assicurando un approvvigionamento continuo e minimizzando gli sprechi.

Formare e sviluppare il personale del reparto, promuovendo la crescita professionale e migliorando le competenze tecniche.

Collaborare con altri reparti per garantire un servizio clienti eccellente e risolvere eventuali problematiche.

Requisiti

Esperienza pregressa nella gestione di un reparto ortofrutta o simile, preferibilmente in un contesto di grande distribuzione.

Conoscenza approfondita dei prodotti ortofrutticoli e delle tecniche di conservazione.

Capacità di utilizzo di software gestionali per la pianificazione e il monitoraggio delle scorte.

Competenze organizzative e di leadership per gestire efficacemente il team e le operazioni quotidiane.

Competenze tecniche richieste

Conoscenza dei software gestionali.

Esperienza nella gestione delle scorte.

Capacità di analisi dei dati relativi alle vendite.

Cosa offriamo

Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.

Opportunità di crescita professionale.

Formazione continua nel settore ortofrutticolo.

Luogo di lavoro:
Monselice (PD)

Ral: 28 000 € – 31 000 €

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del

D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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