Chargé·e de surveillance eau - gaz; postes

Nous allons réaliser ensemble

En votre qualité de Chargé
· e de surveillance eau – gaz au sein de l’unité Conseils, Projets & Contrôles de l’activité Eau Potable Gaz, vous devrez assurer les contrôles et qualifications de fuites sur les réseaux et les branchements eau et gaz. Vous serez en charge des interventions d’urgences pour mise en sécurité et du suivi des indices de fuites ou de mise en conformités.

Vous participerez aux diverses réceptions d’ouvrages et objets des réseaux, la surveillance des chantiers tiers et le traitement pour mise en conformité et en sécurité des branchements eau et gaz.

L'unité Conseils, Projets et Contrôles (CPC) de l'activité Eau Potable Gaz (EPG) est rattachée à la Direction Thermique, Gaz et Eau (TGE). L'unité a pour mission de définir les principes techniques et financiers pour les raccordements des ouvrages et des clients sur le réseau, garantir les contrôles périodiques, les transformations, les mises en service des installations privées, la gestion du parc compteurs et la réception des ouvrages.

Cette unité est aussi en charge des interventions d’urgence pour fuites gaz et eau, et la gestion des projets de démantèlements / investissements des installations privées.

• Gérer les dossiers techniques et être à l’aise avec les outils informatiques de base (Outlook, Excel, Word, Sirs, Ecodo).
• Prendre en charge plusieurs affaires en parallèle ainsi que leurs suivis.
• Réfléchir et contribuer à la mise en place des stratégies liées au bon fonctionnement du groupe.
• Être doté d’une capacité de partage ainsi que de solidarité de groupe et être proactif
  · ve et orienté
  · e solution.
• Être force de propositions.
• Contribuer à l’organisation efficace des diverses tâches spécifiques du groupe, ainsi que des actions transverses qui peuvent en découler.
• Communiquer et établir des relations avec les intervenants internes et externes.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’image de SIG ainsi qu’à la satisfaction des clients tout en garantissant la sécurité des citoyens
  · nes.

Dans le cadre de cette activité, une bonne gestion du stress cumulé à une forte capacité d’analyse des situations est primordiale afin de prendre des décisions ou réaliser des actions spécifiques, notamment au niveau des interventions d’urgences.

Ce poste requiert une aisance avec les outils informatiques, la rédaction de rapports techniques et la gestion administrative des dossiers techniques. Vous devrez par ailleurs faire preuve d’entregent et d’un fort esprit client. Il est attendu aussi que vous ayez de bonnes capacités rédactionnelles (rapports techniques) et soyez au bénéfice d’une connaissance approfondie des directives gazières.

• Titulaire d’un CFC d’installateur sanitaire, ou chauffagiste ou titre jugé équivalent, complété par 3 ans d’expérience dans le domaine du gaz et/ou de l’eau.
• Être au bénéfice de l’agrégation installateur gaz ou installateur eau, ou être disposé de les suivre en cours d’emploi. Le brevet de monteur en réseaux eaux et gaz serait un plus.

• Dans le cadre de votre fonction vous serez astreint à un service de piquet et devrez obligatoirement être titulaire d’un permis de conduire voiture (catégorie
  
  B).
• Bonne aptitude physique liée à l’aptitude de porteur AR (appareil respiratoire).

Dans les domaines où les femmes sont actuellement sous-représentées, les candidatures féminines sont privilégiées.

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s’engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse. SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail.

Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

17 février 2026