Construction manager

Construction Manager   – Impianti Ferroviari AV

Sede di lavoro:  Verona – Vicenza

Chi Siamo

Parte del  Gruppo MoOngy ,  AGAP2 Italia  è una società di consulenza ingegneristica e IT con presenza internazionale.
Supportiamo i nostri clienti nello sviluppo di progetti strategici nei settori infrastrutturale, ferroviario, energy e industriale, contribuendo alla realizzazione di opere ad elevato contenuto tecnologico e di rilevanza nazionale.
Per un importante progetto relativo alla  tratta AV/AC Verona–Vicenza , siamo alla ricerca di un  Construction Manager  con consolidata esperienza nel coordinamento delle attività di realizzazione di impianti ferroviari.

Missione del ruolo

La risorsa sarà responsabile del presidio tecnico e del coordinamento delle attività di costruzione relative agli impianti ferroviari di  Trazione Elettrica (TE), Telecomunicazioni (TLC – TT, LD, ST), Luce e Forza Motrice (LP), GDTLC e impianti ausiliari minori , garantendo l'avanzamento delle lavorazioni nel rispetto dei requisiti tecnici, delle normative vigenti, degli standard di sicurezza e delle tempistiche di progetto.
Opererà come punto di riferimento tra Direzione Lavori, imprese esecutrici, fornitori e stakeholder di progetto, assicurando la corretta gestione delle interfacce tra i diversi sottosistemi impiantistici tipici delle infrastrutture ferroviarie ad Alta Velocità.

⚙️  Responsabilità principali

Coordinare e presidiare le attività di realizzazione degli impianti ferroviari TE, TLC, LP, GDTLC e degli impianti ausiliari lungo la tratta AV Verona–Vicenza.
Pianificare e monitorare l'avanzamento delle attività di cantiere, verificando il rispetto del cronoprogramma, dei requisiti tecnici e degli obiettivi di progetto.
Coordinare le imprese esecutrici e i subappaltatori, garantendo il corretto svolgimento delle lavorazioni e la gestione delle interfacce tra le diverse discipline impiantistiche.
Verificare la conformità delle opere rispetto ai requisiti progettuali, alle specifiche tecniche e alla normativa ferroviaria applicabile.
Collaborare con Direzione Lavori, Project Manager, Site Manager e discipline tecniche per la risoluzione delle criticità di cantiere e l'ottimizzazione delle attività.
Supportare le attività di collaudo, commissioning e messa in esercizio degli impianti.
Garantire il rispetto delle normative HSE e delle procedure di qualità durante tutte le fasi realizzative.
Predisporre report di avanzamento lavori e monitorare gli indicatori di performance del progetto.

Formazione
Laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica, Telecomunicazioni, Civile o discipline affini.
In alternativa, Diploma tecnico con consolidata esperienza nel settore ferroviario.

Competenze tecniche

Conoscenza dei sistemi ferroviari di  Trazione Elettrica (TE) ,  Telecomunicazioni (TLC) ,  LP ,  GDTLC  e impianti ausiliari.
Capacità di coordinamento delle attività multidisciplinari di cantiere.
Conoscenza delle normative tecniche ferroviarie e delle principali procedure di realizzazione e collaudo.
Esperienza nella gestione delle interfacce tecniche tra progettazione, costruzione e commissioning.
Ottima conoscenza degli strumenti Office e della reportistica tecnica.

Cosa offriamo
Contratto a tempo indeterminato.
Inserimento in uno dei principali progetti infrastrutturali ferroviari italiani.
Percorsi di formazione tecnica e sviluppo professionale.
Ambiente dinamico, altamente specializzato e orientato all'innovazione.

La posizione è inquadrata nell'ambito del  CCNL Commercio e Terziario  applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range retributivo sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza maturata e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e trasparenti.

Construction Manager Middle (3-5 anni di esperienza)  →  Retribuzione compresa tra 40.000 € e 45.000 €.
Construction Manager Senior (5 o più anni di esperienza)  →  Retribuzione compresa tra 45.000 € e 50.000 €.

AGAP2  è un  equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano una risorsa e un valore aggiunto.
Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, valorizzando competenze, esperienze e unicità di ogni persona, senza alcuna discriminazione legata a età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati nel rispetto del  Regolamento UE 2016/679 (GDPR) .