Locatiemanager | Opvang Oekraïne

Als locatiemanager ben je medeverantwoordelijk voor verschillende opvanglocaties in de gemeente. Je zorgt dat de locaties veilig, leefbaar en goed georganiseerd zijn. Het gaat om een tijdelijke opdracht ter vervanging van zwangerschapsverlof, vanaf oktober tot eind januari/begin februari.

Je werkt nauw samen met één andere locatiemanager, twee maatschappelijk werkers en verschillende samenwerkingspartners. Het is een hecht team dat elkaar goed kent en elkaar makkelijk weet te vinden. In je eerste weken loop je mee met ervaren collega’s, zodat je de locaties en werkwijze snel leert kennen. Daarbij ben je veel op pad en heb je dagelijks contact met bewoners.

Je werkt hands-on: komt er iets op je pad, dan pak je het op. Weet je iets nog niet? Dan zoek je het uit, stel je vragen en leer je van de mensen om je heen.

• Je houdt de veiligheid, leefbaarheid en dagelijkse gang van zaken op de locaties in de gaten. Ligt de gang bijvoorbeeld vol schoenen waardoor het onveilig wordt? Jij signaleert dit en bepaalt wat nodig is om dit op te lossen;
• Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners bij vragen, bijvoorbeeld over werk, een andere kamer of gezinshereniging;
• Je pakt praktische zaken op, van een probleem met een kamer tot het regelen van een buspas;
• Iedere dag begint met een dagstart, waarin je samenkomt met de andere locatiemanager en de maatschappelijk werkers. Ook schakel je met veel met de beveiliging, de beleidsmedewerker Oekraïne en andere betrokkenen;
• Je reist hiervoor meerdere keren per dag tussen verschillende locaties en houdt het overzicht.

• Een salaris van €2720 o.b.v. 28 uur per week en 8% vakantiegeld;
• Een contract tot eind januari/midden februari voor 24 tot 28 uur per week;
• Reiskostenvergoeding: 23 cent per km en OV = 100% vergoed;
• Het volgen van de Crew Class: een persoonlijk ontwikkelprogramma ter waarde van €10.000.

Je bent proactief, sociaal en communicatief sterk. Je wacht niet af als je iets ziet gebeuren, maar denkt juist: hoe kan ik dit oplossen? Een bewoner komt bijvoorbeeld naar je toe met een probleem. Jij luistert, denkt mee en zoekt uit wie of wat nodig is om het op te lossen. Je staat daarbij stevig in je schoenen en durft mensen aan te spreken of een beslissing te nemen.

Daarbij houd je overzicht als er meerdere dingen tegelijk spelen en kun je goed schakelen tussen verschillende mensen en belangen. Juist een open en amicale houding werkt hier goed! Ervaring in een rol waar je veel met mensen werkt, bijvoorbeeld in de horeca, winkel, klantenservice, een coördinerende bijbaan of vrijwilligerswerk, is mooi meegenomen. Belangrijker vinden we dat je initiatief toont, graag aanpakt en van fouten durft te leren.

Omdat je veel op pad bent binnen de gemeente is het handig om eigen vervoer te hebben (zoals een elektrische fiets of een auto). Tot slot spreek je goed Nederlands en kun je je redden in het Engels!

Let op! De voertaal bij onze organisaties is Nederlands. Daarom is het een vereiste dat je de taal goed beheerst. (For English-speakers:
The working language at our organizations is Dutch. Therefore, it is a requirement that you have a good command of the language).