Salarisadministrateur Senior of Manager

Jouw rol

Als Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor het correct en tijdig verwerken van salarisadministraties voor MKB-klanten. Je zorgt voor een foutloze loonverwerking, verzorgt aangiften loonheffingen en bewaakt de naleving van cao’s en wet- en regelgeving. Daarnaast adviseer je klanten en collega’s over salarisvraagstukken en fungeer je als sparringpartner bij complexe cases. Je denkt actief mee over het verbeteren en digitaliseren van processen en draagt bij aan een efficiënte en betrouwbare loonadministratie.

• Aansturen en optimaliseren van de volledige salarisverwerking binnen S+DL en/of een diverse klantenportefeuille.
• Leidinggeven aan een team van salarisadministrateurs.
• Bewaken van de kwaliteit, tijdigheid en compliance van de salarisverwerking.
• Zorgen voor efficiënte en foutloze payrollprocessen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor HR en medewerkers van klanten bij vragen over salaris en loonstroken.
• Onderhouden van contact met klanten en stakeholders over complexe salaris- en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Vertalen van wet- en regelgeving naar praktische toepassing binnen de organisatie.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de salarisadministratie.
• Stimuleren van kennisontwikkeling en coaching binnen het team.

• Een afgeronde opleiding in salarisadministratie (PDL en VPS of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring.
• Minimaal beschikbaar voor 24 uur.
• Uitgebreide kennis van loonadministratie, cao’s en relevante wet- en regelgeving.
• Handig zijn met automatisering/pakketten. (Loket.nl)
• Oog voor kwaliteit en mensen.
• Je gaat accuraat en nauwkeurig te werk.
• Je bent enthousiast en sociaal vaardig.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal. (minimaal B2 niveau)

Salarisindicatie tussen € 4.500, – en € 5.500, – bruto per maand (op basis van 40 uur), passend bij jouw ervaring;

28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

Flexibele werktijden in overleg;

Opleidingen en trainingen die je helpen groeien in je rol;

Een betrokken team met korte lijnen, waar samenwerken vanzelfsprekend is;

Regelmatig leuke teamactiviteiten (soms in het buitenland);

Een groeiend klantenbestand waar je persoonlijk betrokken bent en ondernemers helpt vooruit te kijken.

Pensioenregeling.

Auto van de zaak indien nodig.

Reiskostenvergoeding.

Bonus regeling.