Credit Officer mit Fokus Kommerzielle Kreditgeschäfte; alle

Job in 8304, Wallisellen, Kanton Zürich, Switzerland

Listing for: Migros Bank AG

Full Time position
Listed on 2026-09-29

Job specializations:

Finance & Banking
Risk Manager/Analyst, Credit Analyst, Financial Analyst, Corporate Finance

Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 120000 - 180000 CHF Yearly CHF 120000.00 180000.00 YEAR

Position: Credit Officer mit Fokus Kommerzielle Kreditgeschäfte (alle) 80 - 100%
Kontakt

Herr Moritz Forrer

Bei uns darfst du deine Begeisterung für Zahlen und Analysen jeden Tag ausleben. Nicht nur das:
Du trägst dazu bei, dass wir in dem, was wir tun immer besser werden. Wir suchen dich:
Eine Persönlichkeit, die Risiken richtig einschätzen kann und uns vorwärtsbringt.

Was du bewegst

Prüfung, Befürwortung und Bewilligung von grossen und komplexen kommerziellen Kreditgeschäften
Aufbereitung und Präsentation von Finanzierungsanträgen an höhere Kompetenzstufen inkl. GL und VR
Beratung der Vertriebseinheiten im Firmenkundengeschäft
Prüfung von Kreditanträgen aus dem Bereich "structured finance"
Reportingtätigkeiten im Zusammenhang mit der Kreditüberwachung

Was du mitbringst

Bildung:

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Fachrichtung:
Banking & Finance / Betriebswirtschaft
Berufserfahrung: 8 Jahre im Finanzierungsgeschäft einer Bank drei Jahre im Kreditentscheid mit Kreditkompetenz
Mehrjährige Berufserfahrung in der Kreditanalyse von kommerziellen Krediten
Fundierte Fachkenntnisse in bankregulatorischen Gegebenheiten
Gute analytische Fähigkeiten
Gute Kommunikations- und Stakeholdermanagement Skills
Teamplayer
Deutsch (C1)
Französisch (A1)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort (GABS):
Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto
Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Berufliche Vorsorge:
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Migros Bank:
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Kadervorteile:
Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Du-Kultur:
Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
Flache Hierarchien:
Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Kennenlernen Team
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt

Herr Moritz Forrer

Teamleiter HR Business Partner

moritz.forrer