Senior Credit Officer mit Fokus Kommerzielle Kreditgeschäfte; alle

Bei uns darfst du deine Begeisterung für Zahlen und Analysen jeden Tag ausleben. Nicht nur das:
Du trägst dazu bei, dass wir in dem, was wir tun immer besser werden. Wir suchen dich:
Eine Persönlichkeit, die Risiken richtig einschätzen kann und uns vorwärtsbringt.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Prüfung, Befürwortung und Bewilligung von grossen und komplexen kommerziellen Kreditgeschäften

Kernaufgabe

Aufbereitung und Präsentation von Finanzierungsanträgen an höhere Kompetenzstufen inkl. GL und VR

Kernaufgabe

Beratung der Vertriebseinheiten im Firmenkundengeschäft

Kernaufgabe

Prüfung von Kreditanträgen aus dem Bereich "structured finance"

Kernaufgabe

Reportingtätigkeiten im Zusammenhang mit der Kreditüberwachung

drei Jahre im Kreditentscheid mit Kreditkompetenz

Banking & Finance / Betriebswirtschaft

Mehrjährige Berufserfahrung in der Kreditanalyse von kommerziellen Krediten

Fundierte Fachkenntnisse in bankregulatorischen Gegebenheiten

Gute analytische Fähigkeiten

Gute Kommunikations- und Stakeholdermanagement Skills

Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation  der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer
* innen und Arbeitgeber
* innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.