Gemeentesecretaris​/Algemeen directeur gemeente

Gemeentesecretaris / Algemeen directeur gemeente Weert Wie ben jij?

Jij kiest met overtuiging voor Weert om je talenten als verbindend en eigentijds leider in te zetten. Je helpt bestuur en organisatie door de huidige en toekomstige ontwikkelingen te navigeren. Je weet daarbij maatschappelijke vraagstukken, bestuurlijke ambitie en ambtelijke advisering en uitvoering goed op elkaar af te stemmen. Je bent koersvast, vervult een voorbeeldrol, en geeft vanuit overzicht – met lef én rust – richting in een omgeving waar belangen, tempo en druk voortdurend veranderen.

Weert is een bruisende middelgrote centrumgemeente in Midden-Limburg met ruim 51.000 inwoners en een regionale centrumfunctie. Het is een aantrekkelijke stad met alle bijbehorende voorzieningen, een sterke economie en een rijk verenigingsleven. De gemeente staat midden in een periode van ingrijpende verandering. Weert heeft een stevige groeiambitie: de komende jaren willen wij groeien door nieuwe woningen te realiseren, echter zonder het groene karakter, de sociale cohesie en de leefbaarheid te verliezen, ofwel beheerste groei vanuit eigenheid.

Grote maatschappelijke transities – zoals digitalisering, regionale samenwerking, energie‑ en veiligheidsvraagstukken – komen gelijktijdig op de organisatie af.

De huidige coalitie in de gemeenteraad wordt gevormd door Ons Weert, DUS Weert, VVD en CDA. Deze partijen hebben hun bestuurlijke ambities voor de periode  vastgelegd in het coalitieprogramma ‘Gewoon doen, voor elkaar ’. Het college telt, naast de burgemeester, vijf wethouders. Bij de start van deze raadsperiode heeft het bestuur de wens uitgesproken te willen werken aan het verbeteren van het sturen op hoofdlijnen en rolvastheid.

De organisatie ontwikkelt mee. We versterken onze wendbaarheid, vergroten onze executiekracht, en werken steeds beter samen met inwoners, ondernemers en partners om onze ambities, binnen de financiële mogelijkheden, te realiseren. We versterken de concernsturing, het integraal werken en het eigenaarschap in de organisatie, moderniseren werkwijzen en overlegstructuren en werken aan passend leiderschap. Dit traject leidt tot een aanpassing van de structuur van de organisatie per oktober 2026, die dan zal bestaan uit een directieteam van 2 of 3 directeuren, dat 4 concernmanagers aanstuurt.

Hieronder vallen 21 teams.

Als gemeentesecretaris/algemeen directeur heb je overzicht over de relevante landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Als strategisch en onafhankelijk adviseur van het college geef je gevraagd en ongevraagd advies en speel je een sleutelrol in het verbinden van bestuurlijke ambities aan uitvoerbaarheid en resultaten. Samen met de burgemeester vervul je een coachende rol voor het college als collectief en voor de individuele leden.

Je bewaakt, met de driehoek en ieder vanuit de eigen taken en verantwoordelijkheden, de rolzuiverheid in de bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen en versterkt het vertrouwen van college en gemeenteraad in de slagkracht, voorspelbaarheid en geleverde kwaliteit van de organisatie. Je vormt met de burgemeester een sterke tandem, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en een open houding, en zorgt dat hij steeds goed geïnformeerd is over relevante (organisatie) ontwikkelingen.

Je zorgt voor een heldere taakverdeling met de directiesecretaris. Je faciliteert bestuurders focus en prioritering aan te brengen in besluitvorming en uitvoering.

• Je bewaakt het evenwicht tussen bestuurlijke ambities, financiële kaders en uitvoeringskracht.
• Je versterkt met de driehoek actief het bestuurlijk‑ambtelijk samenspel, bewaakt daarin de rolzuiverheid en bevordert het vertrouwen tussen bestuur en organisatie.
• Je navigeert behendig en flexibel in de politieke dynamiek van tegengestelde belangen en steeds veranderend tempo en druk.

Als algemeen directeur bied je rust, richting en samenhang in een periode van grote verandering. Samen met het directieteam stuur je op heldere kaders, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je durft daarbij – met behoud van zorgvuldigheid en draagvlak – keuzes te maken en te prioriteren, zodat professionals hun werk goed kunnen doen. Je…