HR Medewerker

Samen verder bouwen aan een sterk HR-fundament!

Ben jij een administratief en organisatorisch talent dat graag het kloppend hart van een HR-afdeling vormt? Wil je graag verantwoordelijk zijn voor een zorgvuldige, efficiënte uitvoering van de HR administratie en processen én zo een cruciale rol spelen in een soepel lopende organisatie? Dan zijn wij bij Woning Net op zoek naar jou!

Als HR Medewerker ben je de onmisbare schakel in onze HR-afdeling. Jij bent degene die zorgt dat alles achter de schermen op rolletjes loopt. Je bent verantwoordelijk voor een breed scala aan administratieve en operationele taken binnen het HR-team. Je ondersteunt medewerkers gedurende hun hele employee journey: van hun eerste werkdag tot het afscheid. Dit doe je door:

• Personeelsadministratie:
  Jij verwerkt alles rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers in ons personeelsinformatiesysteem AFAS. Van arbeidsovereenkomsten tot signaleringslijsten (zoals jubilea en einde proeftijd), veel is geautomatiseerd dus jij hebt het overzicht.
• Vraagbaak:
  Je beheert samen met de collega’s de gezamenlijke mailbox en houdt processen actueel en efficiënt. Met jouw vriendelijke en toegankelijke houding sta je klaar om medewerkers en managers te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vragen.
• Medeverantwoordelijk voor desalarisvoorbereiding:
  Je houdt je bezig met het verzorgen van een juiste, volledige en tijdige verwerking van HR- en salaris gerelateerde mutaties in AFAS van het in-, door- en uitstroomproces. Jij bent gewend secuur te werken en zorgt dat alles piekfijn klaarstaat voor een vlekkeloze salarisadministratie.
• Rapportages en signalering:
  Je stelt rapportages op over o.a. FTE’s, opleidingen en externen, zodat we altijd up-to-date blijven.
• On-boarding en off-boarding: je bent de spil in het onboarden van onze nieuwe collega's en zorgt bij uitstroom voor een soepel en attent proces.
• Projectmanagement:
  Ondersteunen bij HR-projecten en beheren en optimaliseren van SharePoint en Confluence voor betere toegang tot HR-informatie.
• Recruitment: ondersteuning bij werving & selectie van nieuwe collega's en meedenken hoe wij als werkgever ons zo aantrekkelijk mogelijk blijven presenteren.

Een afwisselende en uitdagende functie binnen een dynamisch en informeel team, waar jouw bijdrage echt het verschil maakt. Je krijgt volop kansen om deze rol naar een hoger niveau te tillen en actief bij te dragen aan het optimaliseren van zowel de administratieve- als de HR-processen.

We bouwen samen aan een professionele en efficiënte HR-afdeling. Wil je weten met wie je gaat werken? Check gerust de profielen van Sherida Redjo, Annemiek Wullings en Donata Leeflang.

• HBO werk- en denkniveau met enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie.
• Sterke administratieve vaardigheden en een scherp oog voor detail: jij weet dat de kleinste dingen vaak het verschil maken.
• Een hands‑on mentaliteit: je stroopt graag de mouwen op en houdt van afwisseling in je werk.
• Sterke communicatieve vaardigheden: je weet medewerkers en managers op een prettige manier te woord te staan.
• Ervaring met personeelsadministratie, kennis van AFAS is essentieel.

Ook al zijn de werkzaamheden binnen de functie nog zo afwisselend, wij snappen ook wel dat er meer nodig is om jou te laten solliciteren. Wat is er dan zo bijzonder aan het werken bij Woning Net? Allereerst heb je bij Woning Net niet gewoon een baan, jouw werk heeft impact. Jij verandert iedere dag de wereld van woningzoekenden. En deze missie verbindt alle Woning Net collega's;

hoe verschillend we als individuen ook zijn. Met een betrokken team werken wij aan innovatieve oplossingen voor woonruimteverdeling. Jouw bijdrage aan ons HR-team zorgt ervoor dat onze medewerkers met plezier en vertrouwen kunnen werken aan onze missie. Als HR Medewerker heb je veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid. Binnen deze afwisselende rol kun je grotendeels zelf je dagindeling bepalen. Ook waar je werkt kun je grotendeels zelf bepalen, Woning Net werkt hybride, 50% thuis en 50% op kantoor.

Voor deze functie is het salaris vanaf €3.987,- op basis van kennis van ervaring voor 36 uur per week.

Wij ontvangen graag je CV en motivatie. Heb je vragen? Donata Leeflang (HR/Recruitment) vindt het leuk om van je te horen. Contact: 06‑. Een screening en het aanvragen van een VOG is onderdeel van de aanname procedure.