Technicien aux comptes payables

Technicien(ne) aux comptes payables

Statut :
Permanent

Emplacement :
Boucherville

Horaire : 40 heures par semaine (adaptable)

Hybride : 2 jours de télétravail

Salaire annuel : 60$ à 70$

• Salaire concurrentiel établi selon l'expérience acquise, pouvant aller jusqu'à 70$
• Programme complet d'assurances collectives et REER
• Mode de travail hybride (jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine)

• Gestion du cycle complet des comptes fournisseurs
• Assurer la saisie, l’appariement et l’enregistrement des factures d’achat et notes de crédit
• Préparer les cycles de paiements hebdomadaires (chèques, virements électroniques) et assurer le suivi rigoureux de l’âge des comptes
• Gérer l'intégralité du processus des cartes de crédit corporatives (collecte des reçus, saisie, conciliation et suivis)
• Obtenir les approbations nécessaires pour les factures sans bon de commande et veiller à une imputation comptable précise
• Travailler étroitement avec les départements des achats, de la production et de la logistique pour valider la conformité des factures et résoudre les litiges
• Créer et maintenir à jour les dossiers fournisseurs dans le système ERP
• Réconcilier mensuellement les états de compte des fournisseurs et résoudre promptement tout écart
• Agir à titre de point de contact principal pour répondre aux demandes de renseignements et maintenir d'excellentes relations d'affaires
• Assurer l'organisation, l'impression et le classement (numérique et physique) des documents comptables et des bons de livraison
• Collaborer à diverses tâches connexes pour appuyer la direction financière dans ses opérations

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) ou collégiales (DEC) en comptabilité, ou toute formation équivalente
• Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans un rôle lié aux comptes fournisseurs (comptes payables)
• Maîtrise d'un logiciel de gestion intégré (ERP), un atout
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (bilinguisme requis). Communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à  pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.