Gestionnaire, Acquisition de

Position: Gestionnaire, Acquisition de talents
Le Gestionnaire,Acquisition de talents assure le leadership des activités d’attraction, de recrutement et de sélection pour l’ensemble des entités du Groupe STROM.Relevant de la Directrice, Partenariats d’affaires RH et Acquisition detalents, il développe et déploie des stratégies d’acquisition de talentsalignées sur les objectifs d’affaires, tout en contribuant activement auxmandats de recrutement stratégiques. À la tête de l’équipe Acquisition detalents, il veille à offrir une expérience candidat distinctive, à renforcer lamarque employeur et à accompagner les gestionnaires dans l’identification etl’embauche des meilleurs talents afin de soutenir la croissance et les besoins actuels et futurs de l’organisation.
Responsabilités principales :
Encadrer,mobiliser et développer l’équipe Acquisition de talents, en favorisantl’excellence et le partage des meilleures pratiques.
Définirles priorités de l’équipe et assurer une gestion efficace des mandats, des ressources et de la charge de travail.
Élaboreret déployer les stratégies d’attraction et de recrutement afin de répondre auxbesoins actuels et futurs de l’organisation.
Conseiller les gestionnaires et les dirigeants sur les enjeux liés au marché de l’emploi,à l’attraction des talents et à la planification de la main-d’œuvre.
Superviseret participer activement aux recrutements stratégiques, corporatifs et deniveau gestion, en soutenant les dossiers les plus complexes.
Accompagner les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à la décision d’embauche.
Assurer une expérience candidat distinctive, cohérente et inclusive, alignée sur lesvaleurs et la culture du Groupe.
Piloterles initiatives de marque employeur et de rayonnement, en collaboration avecles équipes de marketing et de communication.
Assurerl’évolution des outils, systèmes et indicateurs de performance en acquisitionde talents, et recommander les améliorations nécessaires.
Contribuer aux initiatives stratégiques RH liées notamment à la relève, à la mobilitéinterne, à la fidélisation des talents et à l’amélioration de l’expérienceemployé.