Consultant; e) en recrutement; contrat

Position: Consultant(e) en recrutement (contrat)
Notre compagnie:

Basée à Denver, au Colorado, Cologix est une entreprise chef de file en Amérique du Nord dans le domaine de l’interconnexion neutres réseaux et des centres de données edge hyperscale. Notre plateforme offre à nos clients un accès à plus de 45 centres de données numérique edge et hyperscale Scalelogix℠ répartis dans 13 marchés aux États-Unis et au Canada, ainsi qu’à un écosystème à forte densité de connectivité comprenant plus de 710 réseaux, plus de 360 fournisseurs de cloud, plus de 35 rampes d’accès (onramps) et sept points d’échange Internet.

Notre

Nous offrons à près de 2 000 clients un accès direct à nos équipes opérationnelles locales, favorisant ainsi des partenariats solides appuyés par un soutien opérationnel exceptionnel et un service à la clientèle exemplaire. Soutenue par l’un des plus importants fonds d’infrastructure en Amérique du Nord, l’équipe de direction chevronnée de Cologix, son personnel certifié et son engagement envers les initiatives ESG contribuent à créer une culture qui valorise nos employés, notre environnement et nos clients.

Il s’agit d’un poste entièrement en télétravail.

Au sujet du poste à pourvoir :

Sous la responsabilité du directeur senior chargé du recrutement, le consultant en recrutement (contrat) dirigera les opérations visant à attirer et à sélectionner un ensemble diversifié de talents qualifiés et compétents pour l’organisation chargée de l’exploitation des centres de données. Nous recherchons une personne qui accorde une grande importance à l’expérience des candidats et des responsables du recrutement, et qui est capable d’assimiler rapidement les exigences complexes liées à des postes spécialisés.

Il s’agit d’un poste temporaire, sous contrat, destiné à remplacer un collaborateur en congé (4 à 5 mois).

Vos tâches au quotidien :

Collaborer avec les responsables de service pour identifier et rédiger des descriptions de poste et des critères de recrutement détaillés et précis

Gérer les processus de publication des offres d’emploi et de promotion des postes

Organiser les entretiens pour tous les postes et communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement

Effectuer la présélection des candidats et formuler des recommandations à l’équipe de recrutement concernant les candidats à retenir pour la suite du processus

Participe et anime le processus d’entretien, en assistant et en tenant des séances de retour d’expérience avec les responsables, les directeurs et les autres parties prenantes

Collabore avec le responsable du recrutement et/ou d’autres membres du service des ressources humaines tout au long du processus d’offre d’emploi, en identifiant et en recommandant les fourchettes salariales, les primes, les dates de prise de fonction et tout autre détail pertinent

Veille au respect des lois et réglementations fédérales, régionales, provinciales et locales en matière d’emploi, ainsi que des politiques de l’entreprise

Gère les bases de données de recrutement et le système ATS (Lever) afin de garantir l’exactitude des rapports de recrutement

Effectue toute autre tâche qui lui est confiée

Ce qui fait de vous un bon candidat : (Qualifications)

Licence en ressources humaines ou dans un domaine similaire, ou expérience professionnelle équivalente, requise

Une expérience préalable en recrutement dans le secteur des télécommunications ou des centres de données est un atout

Une expérience en recrutement dans un environnement à fort volume pour des postes axés sur les opérations, notamment dans les domaines du CVC, de la mécanique, de la maintenance technique, etc., est un atout

Bonnes compétences en matière de création de relations et expérience avérée de collaboration avec différents types de responsables du recrutement

Une…