Technical Writer - Intern

## Technical Writer - Intern Postuler locations:
Ontario, Canadatime type:
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R0044967
** Documentation Development
*** Create and maintain technical documentation for customer-built software applications.
* Develop user guides, administrator guides, installation instructions, release notes, and knowledge base articles.
* Document business workflows, system processes, and application functionality.
* Create process flows, diagrams, screenshots, and other supporting materials.
* Standardize documentation using approved templates and style guides.
** Collaboration
* ** Interview developers, analysts, testers, and business users to gather information.
* Attend project meetings and software demonstrations to understand application functionality.
* Work with development teams to document new features and enhancements.
* Review documentation with stakeholders for accuracy and completeness.
** Documentation Maintenance
*** Update documentation as software changes are implemented.
* Ensure documentation remains current, searchable, and easy to understand.
* Organize content within document repositories, wikis, and knowledge management systems.
* Track version history and document revisions.
** Quality Assurance
*** Proofread and edit content for clarity, grammar, consistency, and accuracy.
* Verify technical information through testing or validation with subject matter experts.
* Ensure documentation follows company standards and best practices.### About UsHarris fournit des solutions logicielles essentielles pour le secteur public, les soins de santé, les services publics et le secteur privé en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Australie.
Travailler pour Harris est l'occasion idéale de réaliser vos objectifs professionnels ainsi que vos rêves personnels !
Nos employés bénéficient d'un environnement de travail décontracté qui offre un confort tout en fournissant un service de qualité supérieure à nos clients. Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux ainsi que d'autres "avantages" supplémentaires !
* Nous donnons à nos employés les moyens de faire la différence
* Nous avons une culture d'entreprise riche
* Nous offrons la possibilité d'apprendre
* Nous sommes financièrement solides et nous appartenons à la plus grande société de logiciels du Canada (CSI)
* On s'amuse beaucoup !

Suivez-nous sur les médias sociaux pour en savoir plus sur les valeurs, la culture et les initiatives de notre entreprise !
** Harris est un employeur à égalité de chances et d'action positive. Nous considérons les candidats sans considération de race, couleur, religion, âge, origine nationale, ascendance, origine ethnique, sexe, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, statut matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen ou autre groupe protégé par la loi fédérale, provinciale ou locale.*
* * Si vous souhaitez nous contacter concernant l'accessibilité de notre site Web ou si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de demande d'emploi, veuillez nous contacter au ou à Harris

TalentA Ces informations de contact sont uniquement destinées aux demandes d'accommodement raisonnable et ne peuvent être utilisées pour se renseigner sur le statut des candidatures.*### Equal Oppurtunity Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability.

Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at Harris

TalentA Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status.  Know Your Rights Poster  EO 13496:
Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws
*** Our commitment to fair and equitable hiring**. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals.

AI does not make final hiring decisions.
* #J-18808-Ljbffr