Surveillante ou Surveillant des activités de vente au détail - Soutien aux déploiements
Listed on 2026-06-16
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Retail
Retail Associate/ Customer Service, Stocking, Retail & Store Manager, Cashier
SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION! Les Services de bien‑être et moral des Forces canadiennes (SBMFC) sont plus qu’un milieu de travail. Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes ainsi que leurs familles dans leur quotidien.
Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés pour répondre à leurs besoins particuliers et élever leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel applique des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et garantit l’accès à des services financiers personnalisés, des services de vente au détail et des économies.
LERÔLE
Imaginez le plaisir de pouvoir montrer, pendant six mois, votre talent de surveillance dans un magasin de détail au sein d’une opération de déploiement outre‑mer en appuyant les Forces armées canadiennes (FAC) et leurs partenaires nationaux.
- Diriger et gérer l’équipe et les activités de vente au détail pour assurer le succès.
- Faire respecter les normes et programmes de santé, d’hygiène et de sécurité.
- Préparer les vérifications de caisse régulières et effectuer le rapprochement périodique des dépôts.
- Autoriser remboursements, annulations et retours tout en conservant les clés et codes d’accès.
- Assurer la distribution de marchandises, maintenir les niveaux de stocks et procéder à l’inventaire mensuel.
- Comprendre les états financiers du magasin, la gestion de stocks et la chaîne d’approvisionnement.
- Mettre en œuvre et maintenir les contrôles de prévention des pertes.
- Contribuer à rehausser le moral des membres des FAC et des nations partenaires à travers activités de loisirs et événements.
Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
- Citoyenneté canadienne.
- Passeport canadien valide.
- Permis de conduire canadien valide (classe G ou classe
5).
- Surveillance et direction du personnel dans des contextes opérationnels de vente au détail ou de services.
- Coordination d’activités multiservices et de points de vente.
- Gestion des stocks, commande de produits et rapprochement des dépôts.
- Manipulation de l’argent, vérifications de caisse et production de rapports financiers.
- Préparation de rapports opérationnels, de vente et de marchandisage.
- Gestion des problèmes de service à la clientèle, dotation en personnel et approvisionnement.
- Application de politiques, procédures et exigences de conformité.
- Orientation client, connaissance de l’organisation.
- Communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
- Examen médical, dentaire et évaluation psychosociale.
- Enquête de sécurité.
- Certificats RCR/DEA Niveau C et secourisme général ou volonté de les obtenir après l’embauche.
- Capacité de marcher, de soulever, de porter, tirer et/ou pousser des objets lourds.
- Anglais essentiel (compréhension écrite : fonctionnel, expression écrite : fonctionnel, interaction orale : fonctionnel).
Type de poste :
Contrat d’affectation à un poste civil de 6mois.
Heures de travail :
Maximum de 56heures par semaine, incluant les jours de la semaine et le week‑end.
- Indemnité non imposable pouvant atteindre 1756$ par mois selon mission, localité et dates.
- Congé payé et indemnité de déplacement.
- Hébergement et repas fournis pendant la durée de l’affectation.
- Remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de vue, assurance vie, invalidité et décès ou mutilation par accident.
Lettonie.
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATIONLes SBMFC acceptent les candidatures de toutes les personnes qualifiées afin de constituer un effectif reflétant la diversité de la société canadienne. Si vous êtes contacté(e) pour un concours ou une évaluation, veuillez informer rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour garantir une évaluation juste et équitable. Ces informations sont traitées en toute confidentialité.
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