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Surveillante ou Surveillant des activités de vente au détail - Soutien aux déploiements

Job in Winnipeg, Manitoba, A3C, Canada
Listing for: Canadian Forces Morale and Welfare Services
Full Time position
Listed on 2026-06-16
Job specializations:
  • Retail
    Retail Associate/ Customer Service, Stocking, Merchandising, Retail Support
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 60000 - 80000 CAD Yearly CAD 60000.00 80000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below

LE RÔLE

Imaginez le plaisir de pouvoir démontrer, pendant six mois, votre talent de surveillance dans un magasin de détail au sein d’une opération de déploiement outre-mer, en soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) et des nations partenaires partout dans le monde. En tant que surveillant(e) des activités de vente au détail, vous jouerez un rôle clé non seulement dans la fourniture de services de vente, mais aussi dans le bien‑être et le moral des troupes déployées.

  • Diriger et gérer l’équipe et les activités de vente au détail pour garantir le succès.
  • Faire respecter les normes de santé, d’hygiène et de sécurité.
  • Préparer des vérifications de caisse régulières, effectuer le rapprochement des dépôts, autoriser les remboursements, annulations et retours, et gérer les clés, la combinaison du coffre‑fort et les codes d’accès.
  • Gérer la distribution de marchandises, maintenir les niveaux de stocks, réaliser l’inventaire mensuel et gérer les contrats.
  • Mettre en œuvre et maintenir les contrôles de prévention des pertes.
  • Contribuer à rehausser le moral des membres des FAC et des nations partenaires en organisant des activités de loisirs et des événements.
QUALIFICATIONS REQUISES
  • Études, certificats et permis : combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience, citoyenneté canadienne, passeport canadien valide, permis de conduire canadien valide (classe G ou classe
    5).
  • Expérience : surveillance et direction du personnel dans des contextes opérationnels de vente au détail ou de services ; coordination d’activités multiservices et de points de vente ; gestion des stocks, commandement de produits et rapprochement des dépôts ; manipulation de l’argent et production de rapports financiers ; préparation de rapports opérationnels, ventes et marchandisage ; traitement des problèmes relatifs au service à la clientèle, dotation en personnel et approvisionnement ;

    application des politiques, procédures et exigences de conformité.
  • Compétences : orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership.
  • Conditions d’emploi additionnelles avant un déploiement : examens médicaux et dentaires et évaluation psychosociale ; enquête de sécurité ; certificats de RCR/DEA Niveau C et de secourisme général, ou volonté d’obtenir après l’embauche ; capacité de marcher et de soulever, porter, tirer et/ou pousser des objets lourds.
EXIGENCE LINGUISTIQUE
  • Anglais essentiel.
  • Compréhension de l’écrit : fonctionnel.
  • Expression écrite : fonctionnel.
  • Interaction orale : fonctionnel.
RENSEIGNEMENTS SUR L’EMPLOI
  • Type de poste :
    Contrat d’affectation à un poste civil de 6 mois. L’affectation pourrait avoir lieu au cours des deux prochaines années.
  • Heures de travail : maximum de 56 heures par semaine, incluant les jours de la semaine et de la fin de semaine.
  • Avantages sociaux :
    • Indemnité non imposable : possibilité d’un maximum de 1 756 $ par mois en plus du salaire.
    • Congé et indemnité de déplacement : possibilité de congé payé et d’une indemnité de déplacement.
    • Hébergement et repas : fournis pendant la durée de l’affectation.
    • Santé : remboursement des médicaments sur ordonnance, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de soins de la vue, assurance vie, assurance invalidité, assurance en cas de décès ou de mutilation par accident.
    • Excursions : possibilité d’explorer les environs et de découvrir la culture locale grâce à des activités comme des excursions à l’extérieur de la base.
  • Localité :
    Lettonie.
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées afin de constituer un effectif reflétant la diversité de notre société canadienne. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, informez rapidement l’équipe de recrutement afin qu’elle puisse vous évaluer de façon juste et équitable.

Les informations relatives aux mesures d’adaptation sont traitées de façon confidentielle.

#J-18808-Ljbffr
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