Seasonal Meter Reader - Bilingual

Poste bilingue (fr. et ang.)

Releveur de compteurs saisonnier ou releveuse de compteurs saisonnière – Bilingue

Service :
Finances et administration, Service des eaux et des déchets

Lieu de travail désigné : 243, rue Main – Sur les lieux

Type de poste :
Saisonnier – Jusqu’à deux postes désignés bilingues (français et anglais)

Heures de travail :
Du lundi au vendredi de 13 h 30 à 20 h 30 (quarts de 6,5 heures). Postes temporaires du 4 mai au 28 août 2026. À noter :
La date de début, la durée du poste et les heures de travail peuvent changer.

Salaire : 21,48 $ de l’heure (plus une prime de 1,30 $ de l’heure pendant les quarts de nuit)

Groupe d’employés : S.C.F.P.

Numéro de concours : 126737

Date de clôture :
Le 20 février 2026

La Ville de Winnipeg, qui offre toute une gamme de services à plus de la moitié des Manitobains, est l’un des employeurs les plus importants du Manitoba. Nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux et de possibilités de carrière à notre personnel. Ceux-ci comprennent des salaires concurrentiels, des avantages sociaux à la charge de l’employeur, des soins dentaires et de la vue, des régimes de pension et des programmes de congé de maternité/parental.

De plus, nous offrons des possibilités d’éducation, de formation et de développement professionnel pour veiller à ce que les membres de notre personnel soient outillés du savoir-faire qui leur permettra de faire avancer leur carrière.

La page Web portant sur nos avantages sociaux fournit des renseignements détaillés sur les avantages sociaux que nous offrons, et nous vous encourageons à la visiter à Ville de Winnipeg – Avantages sociaux pour obtenir de plus amples renseignements. Nous sommes fiers d’offrir un lieu de travail diversifié, sécuritaire et sain où les membres de notre personnel peuvent s’épanouir et réaliser tout leur potentiel.

La Ville s’est engagée à attirer et à conserver une main-d’œuvre diversifiée et talentueuse qui représente et reflète la communauté qu’elle sert. Nous invitons les groupes d’équité qui ont été et continuent d’être sous-représentés à la Ville à poser leur candidature; les Autochtones, les femmes, les personnes racialisées, les personnes qui ont un handicap, les personnes 2

LGBTQQIA+ et les nouveaux arrivants sont encouragés à s’autodéclarer.

Le processus de sélection associé au présent recrutement pourrait tenir compte de l’équité. Une attention particulière sera accordée aux candidatures des Autochtones, des femmes, des personnes racialisées, des personnes qui ont un handicap, des personnes 2

LGBTQQIA+ et des nouveaux arrivants.

Conformément aux conventions collectives applicables, on tiendra compte des dispositions relatives au recrutement et à la promotion avant d’appliquer les principes d’équité. Lorsque cela est autorisé, la préférence sera accordée aux personnes qualifiées qui s’identifient comme membres des groupes d’équité indiqués ci-dessus.

On acceptera les demandes liées aux mesures d’aménagement raisonnables pendant le processus d’embauche.

On pourrait accorder la priorité aux personnes qui postulent à l’interne.

En votre qualité de releveur de compteurs saisonnier ou de releveuse de compteurs saisonnière, vous allez rendre à diverses résidences dans tous les secteurs de la ville de Winnipeg pour effectuer des relevés de compteur d’eau. Vous allez aussi inspecter la plomberie en amont, les compteurs et les fils à sceller ainsi qu’analyser les cas de consommation anormale pour vous assurer que toute consommation est mesurée.

En votre qualité de releveur de compteurs saisonnier ou de releveuse de compteurs saisonnière, vous allez :

• Entrer chez les clients pour effectuer des relevés de compteur d’eau;
• Inspecter les compteurs pour vérifier l’intégrité du fil à sceller et sceller ou seiller de nouveau les compteurs d’eau au besoin;
• Identifier et enregistrer les cas d’altération de compteur, de pannes de compteur et d’utilisations non autorisées;
• Identifier la consommation anormale et les causes possibles;
• Identifier les nouvelles occupations, les périodes d’inactivité ou les renseignements de compte manquants;
• Accomplir d’autres tâches adaptées à la…