Serviceingenieur Gebäude Automationssysteme *in; m​/w

Bei Leicom betreuen wir komplexe Gebäude-, Energie- und Automationssysteme. Wenn etwas nicht läuft, finden wir raus warum. Wenn es läuft, machen wir es besser.

Dafür suchen wir Verstärkung – auch frische Absolventen, die Lust haben, in echte Systeme reinzuwachsen.

Willst Du als Mitarbeiter
* in der LEICOM AG an der digitalen Transformation in der Gebäudeautomation mitarbeiten? Wir versprechen Dir einen schnellen und einfachen Bewerbungsprozess. In der Regel dauert es 3–4 Wochen vom Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.

Du betreust bestehende Kundensysteme (B&R Aprol, TRIDIUM Niagara, SAIA, WinCC OA – keine Angst, Du musst nicht, aber wirst alles können)

Du analysierst Störungen, priorisierst sie und löst sie – remote oder beim Kunden

Du passt Systeme an, spielst Updates ein und optimierst bestehende Lösungen

Du dokumentierst sauber, was gemacht wurde (damit es beim nächsten Mal einfacher wird)

Du erklärst Kund:innen, was ihr System tut – und was man besser machen könnte

Mit der Zeit erkennst du selbst, wo Kunden technisch und kommerziell weiterkommen können

Das ist kein reiner Supportjob – Du brauchst Systemverständnis, Denkvermögen und Lust, Dinge wirklich zu weiterzubringen.

• Uns ist wichtiger, wie du denkst, als was exakt auf dem Papier steht. Du passt gut zu uns, wenn Du:
• Eine technische Grundausbildung hast (Informatik, Automation, Elektro o. ä.) oder HF/FH studiert hast / gerade studierst
• Interesse an Automations-, Gebäude- oder Energiesystemen hast
• Strukturiert arbeitest und Verantwortung übernehmen willst
• Kein Problem damit hast, mit Kunden zu sprechen
• Gerne dazulernst und nicht bei der ersten Unklarheit aufgibst
• Von Vorteil, aber kein Muss:
• Erfahrung mit GLT, MSR, HLK oder Industrieautomation
• Facility-Management- oder Anlagenbezug
• Einarbeitungsphase mit Profis und Experten
• Zeit, Systeme wirklich zu verstehen
• Entwicklung vom Einsteiger zum eigenständigen Serviceingenieur
• Abwechslung zwischen Technik, Analyse, Kundenkontakt und Weiterentwicklung
• Kleine Teams, kurze Wege, wenig Politik
• Keine Ticketfabrik, kein 1st-Level-Callcenter sondern aktive Arbeit am Kunden