HR Business Partner D​/F

Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern Business und Veränderung aktiv mitgestalten? Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, erkennen Potenziale und schaffen pragmatische Lösungen, die Menschen und Unternehmen voranbringen?

Für unsere Mandantin, ein innovatives Schweizer Unternehmen mit mehreren Standorten und klarer Wachstumsstrategie, suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für eine zentrale Business Unit. Sie erwartet eine vielseitige Schlüsselrolle mit Nähe zum Management, viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, Transformation und Führungskultur aktiv mitzuprägen.

Ihre Aufgaben – beraten, entwickeln, bewegen

• Sparringspartner und Coach für Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Beratung bei anspruchsvollen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Förderung von Talenten und Weiterentwicklung einer modernen Führungskultur
• Begleitung von Veränderungen und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Initiativen

Ihr Profil – erfahren, überzeugend & lösungsorientiert

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Unternehmensumfeld
• Verhandlungssicheres Deutsch und Französisch
• Weiterbildung in Coaching, Organisations- oder Unternehmensentwicklung
• Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Führungskräften sowie im Change Management
• Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Beratungskompetenz
• Initiative, kommunikative Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke

Darauf können Sie sich freuen

• Strategische HR-Rolle mit direkter Nähe zum Management
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Aktive Mitwirkung an Transformation und Unternehmensentwicklung
• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
• Zusammenarbeit über die Deutsch- und Westschweiz hinweg
• Innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmensumfeld