Responsable de la gestion de la performance (tous

Qui nous sommes
Ce que nous offrons

• Un rôle clé avec un accès direct à la direction du groupe – grande visibilité, large marge de manœuvre et véritable influence sur le développement et la gestion du groupe.
• Des possibilités de conception plutôt que de gestion – Vous construisez la gestion de la performance à l’échelle du groupe d’un groupe d’entreprises européen en forte croissance et la développez continuellement.
• Un environnement dynamique d’une plateforme d’achat et de développement réussie avec une orientation internationale, des processus décisionnels courts et une grande rapidité d’exécution.
• Des outils de données et d’analyse à la pointe ainsi que la possibilité d’établir, en collaboration avec les départements spécialisés et la direction, une culture de gestion axée sur les données.
• Conditions d’emploi attractives, organisation flexible du travail ainsi qu’une présence régulière dans les sociétés.

• Responsabilité globale pour la mise en place et le développement continu d’un système de gestion de la performance à l’échelle du groupe pour une gestion durable du groupe d’entreprises.
• Direction du programme Data-Cube à l’échelle du groupe, y compris la planification, la priorisation, la gestion du budget et des parties prenantes ainsi que le reporting au comité de pilotage et aux sponsors.
• Définition, harmonisation et développement continu des indicateurs clés de performance (KPI) et des leviers de valeur en collaboration avec les sociétés et les unités commerciales.
• Mise en place et animation d’un processus structuré de revue mensuelle des activités (M ) avec les directions des sociétés.
• Identification des potentiels de performance, des meilleures pratiques et des gains d’efficacité à travers les pays et les sociétés ainsi que le suivi des mesures convenues.
• Gestion technique du développement des solutions de reporting, d’analyse et de tableaux de bord en collaboration avec l’équipe Data et BI.
• Soutien à la direction du groupe dans les décisions stratégiques par des analyses basées sur les données, des scénarios et des recommandations d’action.
• Gestion des départements internes ainsi que des partenaires externes et garantie d’une mise en œuvre ciblée des projets et initiatives.

• Diplôme en gestion d’entreprise, informatique de gestion, finance, analyse de données ou dans un domaine comparable.
• Expérience professionnelle de plusieurs années dans la gestion de la performance, le contrôle de gestion d’entreprise, l’intelligence d’affaires, le développement d’entreprise ou le conseil.
• Expérience avérée dans la mise en place et le développement de systèmes KPI, de reporting de gestion et de modèles de gestion basés sur les données.
• Compétences analytiques prononcées ainsi que capacité à traduire des données complexes en recommandations claires.
• Maîtrise des solutions modernes d’intelligence d’affaires (par ex. Power BI).
• Expérience dans la conduite de projets transversaux et d’initiatives de changement.
• Grande autonomie, force de persuasion et excellentes compétences en communication à tous les niveaux hiérarchiques.
• Esprit entrepreneurial ainsi que capacité à coordonner différents intérêts et à promouvoir activement les changements.
• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais.