Filialleiter*in in Ausbildung

Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung, Rückenwind für dein Machertum und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.

Bitte Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse, Zertifikate vollständig einreichen.

• Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein
• Du achtest besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und setzt Food Waste mit einer cleveren Bestellplanung bekämpfen
• Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
• Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
• Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

• Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 kg schwer
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone – und mit anderen digitalen Helfern (z. B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

• Teil der Migros‑Gruppe – starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros‑Gruppe
• Gesund arbeiten:
  Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter bei 100 % Lohn; Väter genießen 4 bezahlte Wochen
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
• Handy‑Abo:
  Wahl zwischen Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise ab CHF 10
• Migros Bank: bessere Zinsen und Gebühren für Privat‑, Anlage‑ oder Hypothekarkonti
• Mitarbeiterangebote: 10 % auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr)
• Ferien: 6 Wochen für alle, zusätzlich bei Dienstjubiläen weitere Tage
• Freizeit‑ und Kulturangebote:
  Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und weiteren Bereichen
• Individuelle Weiterbildung: interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen