Directrice ou directeur des ressources humaines

Location: Church Point

Directrice ou directeur des ressources humaines
Détails Publié le : 15 Octobre 2026

Concours : SA2026-31

L’Université Sainte-Anne est la seule institution d’enseignement postsecondaire de langue française en Nouvelle-Écosse. Elle offre des programmes universitaires et collégiaux ainsi que des programmes d’immersion et de formation sur mesure en français langue seconde.

Reconnue pour la qualité de ses programmes, son milieu de vie distinctif et la proximité de sa communauté, l’Université favorise l’apprentissage expérientiel, l’engagement, la réussite étudiante ainsi que le développement de la recherche. Elle exerce ses activités à partir de son campus principal de Pointe-de-l’Église et de ses campus situés à Halifax, Tusket, Petit-de-Grat et Saint-Joseph-du-Moine. Résolument ancrée dans son milieu, elle contribue activement à la vitalité des communautés acadiennes, francophones et francophiles de la Nouvelle-Écosse.

Relevant du vice-rectorat à l’administration, la directrice ou le directeur des ressources humaines assure le leadership stratégique et opérationnel de la fonction ressources humaines de l’Université.

La personne titulaire conseille la haute direction et accompagne les gestionnaires dans l’ensemble des questions relatives aux relations de travail, à la planification de la main-d’œuvre, au recrutement, à la rémunération, à la gestion du rendement, au développement organisationnel et à l’application des politiques institutionnelles. Elle veille à ce que les pratiques en RH de l’Université soient conformes aux conventions collectives, aux politiques institutionnelles et aux lois applicables.

La directrice ou le directeur des ressources humaines participe activement aux différents comités paritaires afin de favoriser des relations de travail harmonieuses et durables entre l’Université et le personnel.

La direction des ressources humaines dirige une équipe de deux personnes chargées des activités courantes du service.

Principales responsabilités
Leadership et planification stratégique

Élaborer et mettre en œuvre les orientations, politiques, programmes et priorités institutionnelles en matière de ressources humaines;

Conseiller la haute direction sur les enjeux liés à la main-d’œuvre, aux relations de travail, au développement organisationnel et à la gestion des risques;

Contribuer à la planification des effectifs, à la relève, à l’attraction et à la rétention du personnel;

Proposer des pratiques favorisant un milieu de travail sain, respectueux, inclusif et mobilisateur;

Établir des priorités, des processus de travail et des mécanismes de suivi pour le service des ressources humaines;

Superviser, soutenir et développer les membres de l’équipe RH;

Administrer le budget du service.

Relations de travail

Interpréter et administrer les conventions collectives ainsi que les politiques et conditions de travail applicables aux différentes catégories de personnel;

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail, notamment en matière de satisfaction au travail, d’assiduité, de rendement, de discipline, de conflits et d’accommodement;

Coordonner la gestion des griefs et représenter l’Université dans les processus de médiation, de conciliation et d’arbitrage;

Participer activement aux négociations des conventions collectives;

Assurer le suivi des ententes conclues avec les associations et syndicats;

Représenter l’Université au sein des comités patronaux-syndicaux et des autres comités relevant de son champ de responsabilité;

Favoriser des relations de travail constructives fondées sur le bien-être, la communication, la rigueur et le respect des rôles de chacune des parties.

Conseil aux gestionnaires et gestion du rendement

Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de…