Recruitment Consultant Woningcorporaties

Je kent het recruitmentvak inmiddels. Je weet hoe je professionals vindt en hoe je ervoor zorgt dat ze met jou in gesprek willen. Je voert zelfstandig intakes, bouwt relaties op en krijgt energie van die ene match waarvan je weet: dit klopt. Maar misschien ben je toe aan meer. Meer verantwoordelijkheid. Meer vrijheid. Dichter bij de business werken. En de mogelijkheid om niet alleen vacatures in te vullen, maar daadwerkelijk een netwerk en markt verder uit te bouwen.

Voor onze opdrachtgever PB Project (businessunit Woningcorporaties) zoeken we exclusief een Recruiter Woningcorporaties die daarin de volgende stap wil zetten.

Als Recruiter Woningcorporaties ben je verantwoordelijk voor het vinden, spreken en binden van professionals voor onze opdrachtgevers binnen de woningcorporatiesector.

Denk aan professionals binnen vastgoed, techniek, leefbaarheid, financiën en andere specialistische functies.

Je krijgt bij hen veel vrijheid om recruitment op jouw manier aan te pakken. Je weet immers al hoe het vak werkt. Tegelijkertijd werk je nauw samen met je collega's en leer je de woningcorporatiemarkt steeds beter kennen.

Concreet betekent dit dat je:

• actief professionals zoekt en benadert via Linked In en andere kanalen;
• zelfstandig kennismakings- en intakegesprekken voert;
• talentpools en een relevant netwerk binnen woningcorporaties opbouwt;
• professionals adviseert over opdrachten en hun volgende carrièrestap;
• kandidaten voorstelt bij passende opdrachtgevers;
• contact onderhoudt met gedetacheerde professionals en freelancers;
• nauw samenwerkt met collega's over aanvragen, kandidaten en ontwikkelingen in de markt;
• kansen signaleert bij kandidaten én opdrachtgevers;
• meedenkt over hoe we onze recruitmentaanpak en dienstverlening verder kunnen verbeteren.

Je bent dus niet alleen bezig met de vacature die vandaag openstaat. Je kijkt vooruit, kent je netwerk en weet welke professionals interessant kunnen zijn voor morgen.

De woningcorporatiemarkt is volop in beweging.

Betaalbaarheid, verduurzaming, leefbaarheid, vastgoedonderhoud en de enorme woningbouwopgave zorgen ervoor dat woningcorporaties continu behoefte hebben aan goede professionals.

Dat maakt het voor jou als recruiter een interessante markt om je in te specialiseren.

Je bouwt relaties op met professionals en organisaties en ontwikkelt steeds meer inhoudelijke marktkennis. Daardoor word je niet alleen degene die kandidaten vindt, maar steeds meer een inhoudelijke gesprekspartner binnen jouw vakgebied.

We zoeken geen recruiter die nog moet ontdekken of recruitment bij hem of haar past.

Je hebt al ervaring opgedaan en weet dat je energie krijgt van het vak. Je bent gewend om zelf initiatief te nemen, mensen actief te benaderen en verantwoordelijkheid te dragen voor je eigen recruitmentproces.

Daarbij zoeken we iemand die verder kijkt dan alleen een cv. Je bent nieuwsgierig naar mensen, begrijpt wat een opdrachtgever nodig heeft en durft ook kritisch te zijn wanneer een match volgens jou niet klopt.

Verder:

• beschik je over hbo/wo werk- en denkniveau;
• heb je bij voorkeur 1tot 5 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering;
• heb je ervaring met actief searchen en benaderen van professionals;
• kun je zelfstandig intake- en selectiegesprekken voeren;
• ben je communicatief sterk en commercieel ingesteld;
• werk je graag met doelen en krijg je energie van resultaat;
• neem je verantwoordelijkheid en wacht je niet af tot iemand je vertelt wat je moet doen;
• vind je het leuk om een eigen netwerk verder uit te bouwen.

Ervaring binnen woningcorporaties is een voordeel, maar geen vereiste. Heb je bijvoorbeeld recruitmentervaring binnen vastgoed, bouw, techniek, overheid of een…