Vervuld - Recruitment Manager

Ben jij een strategische en innovatieve recruiter die klaar is voor de volgende stap? Als Recruitment Manager bepaal jij de koers van werving, werk je nauw samen met het senior management en leid je een enthousiast team. Een rol met impact, vrijheid én een mooi arbeidsvoorwaardenpakket.

Als Recruitment Manager bij deze organisatie ben jij dé expert op het gebied van strategische werving, die de recruitmentstrategie ontwikkelt en de koers van werving bepaalt. Je zorgt voor een efficiënte en toekomstgerichte aanpak, waarbij je focus ligt op innovatie en het verbeteren van de candidate experience. Je werkt nauw samen met het senior management en geeft functioneel leiding aan twee recruiters.

• Ontwikkelen en implementeren van het recruitmentbeleid en strategische jaarplanning voor recruitmentactiviteiten;
• Coördineren en mede uitvoeren van recruitmentactiviteiten en opbouwen van talentpools voor senior en kritische functies;
• Leiden van strategische projecten zoals employer branding, referral recruitment en onboarding;
• Onderzoeken van nieuwe recruitmenttools, analyseren van rapportages en optimaliseren van bestaande systemen;
• Bewaken van wervingsprocessen, coachen van het team en de business, en zorgen voor optimalisatie waar nodig.

Jouw expertise zorgt voor een sterk en goed geolied recruitmentproces.

Je bent communicatief, energiek en nieuwsgierig en je schakelt gemakkelijk tussen management en werkvloer. Met jouw creatieve, vernieuwende en innovatieve instelling ben je handig met systemen en heb je interesse in nieuwe technologieën en AI. Je bent een echte bouwer, die doel- en resultaatgericht werkt. Je hoeft geen ervaren manager te zijn, maar met jouw visie op recruitment en coachende aanpak, inspireer en activeer je jouw team.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau en minimaal vijf jaar ervaring als recruiter;
• Ervaring binnen een productie-omgeving is geen must, maar wel een pre;
• Twee jaar ervaring in een coördinerende rol;
• Goede kennis van geautomatiseerde HR-systemen en wervingskanalen;
• En je spreekt en schrijft uitstekend de Nederlandse en Engelse taal.

Een uitdagende en veelzijdige rol bij een internationale, gerenommeerde organisatie, binnen een landelijk HR team met 15 professionals op verschillende HR gebieden. Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische impact op recruitment.

En natuurlijk:

• Een salaris tussen €5.000 en €6.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
• 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen;
• Een lease-auto om de verschillende vestigingen te bezoeken en natuurlijk een laptop en telefoon;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenregeling, eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
• De mogelijkheid om hybride te werken met een goede thuiswerkregeling;
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Gezellige uitjes met de personeelsvereniging, borrels en barbecues.

Onze opdrachtgever is een toonaangevende internationale leverancier van bouwmaterialen en infrastructuuroplossingen en is beursgenoteerd. Het doel van de organisatie is om de levenskwaliteit van mensen te verbeteren en vorm te geven aan de toekomst van de bouw. Met 1500 medewerkers en zo’n 25 vestigingen in Nederland zijn zij marktleider in de productie van bouwoplossingen.

Dpo2 realiseert P&O oplossingen voor organisaties van één tot 5000+ medewerkers, zowel nationaal als internationaal, van strategie en beleid, tot uitvoering en administratie. Daarbij kijken we verder dan standaardoplossingen. Ooit begonnen als P&O generalisten en door de jaren heen daarnaast meer en meer gaan specialiseren in diverse vakgebieden. Zo zijn we ook specialist in recruitment van HR-professionals, voor tijdelijke en vaste functies.

Als HR-experts, begrijpen we de processen, dynamiek en uitdagingen bij onze klanten en spreken we de taal van potentiële kandidaten. Hierdoor maken we succesvolle en duurzame matches.