Afstudeerstage: Een koopkrachtig pensioen binnen de solidaire premieregeling Job Zeist area,Utrecht Netherlands,Finance & Banking

Jouw functie

Invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) betekent een overgang naar premieregelingen (flexibel, solidair). Beide premieregelingen kennen niet langer een directe koppeling met de inflatie. De belofte van het nieuwe pensioenstelsel is dat deze eerder perspectief geeft op een koopkrachtig pensioen. Toch zien we dat veel fondsen (waaronder PFZW) de nieuwe regeling vrij ‘nominaal’ hebben ingericht (er is wel sturing op koopkrachtbehoud op de lange termijn, maar minder/niet op de korte termijn).

Hoofdonderzoeksvraag

In hoeverre biedt de solidaire premieregeling mogelijkheden tot het realiseren van koopkrachtige pensioenen voor verschillende generaties?

Mogelijke deelonderzoeksvragen

Hoe wordt koopkracht – voor verschillende leeftijden - gedefinieerd en gemeten binnen de context van het nieuwe pensioenstelsel?

Voor actieve deelnemers gaat het dan om vraagstukken m.b.t. de premie

Welke norm(en) kunnen we hanteren om te beoordelen of een bepaalde beleidsvariant leidt tot meer koopkrachtboud?

Welke instrumenten verbeteren koopkracht – op lange en korte termijn - in de solidaire premieregeling (beleggingsrendement, solidariteitsreserve, toedeelregels, projectierendement)? Hoe verhoudt dit zich tot de instrumenten in de flexibele premieregeling en welke regeling biedt de beste mogelijkheden voor koopkrachtbehoud?

Welke risico’s en kansen ervaren verschillende generaties (jong, middelbaar, gepensioneerd)?

Welke behoeftes hebben verschillende generaties wanneer het gaat om koopkracht? Wat verstaan zij onder koopkracht? Wat zijn zij bereid in te leveren in termen een lager startpensioen of in termen van risico? En kunnen ze dit lagere pensioen of extra risico ook dragen?

Jouw afdeling

In opdracht van onze klanten (pensioenfondsen) verzorgen wij met 1.850 collega’s de pensioenadministratie voor 5,4 miljoen Nederlanders, van wie er 2,8 miljoen werken in de sector Zorg en Welzijn. Met een beheerd vermogen van 265 miljard euro, behoren we tot de grootse institutionele beleggers ter wereld. De afdeling Actuarieel Advies & ALM heeft direct contact met de klanten en levert producten op het gebied van beleidsadvies & ALM, over de bestaande pensioenregelingen en de nieuwe pensioenregelingen.

Het bestuur besluit op basis van onderzoek en advies over het financiële beleid van het pensioenfonds. Wij bieden hiertoe ook advies en ondersteuning bij (beoogde) nieuwe wet- en regelgeving inzake financieel toezicht.

Een belangrijke ontwikkeling is de nieuwe pensioenregeling. Wij adviseren fondsen over de volledige financiële opzet van de nieuwe regeling en over de transitie daarnaartoe. Hiermee hebben we grote impact op het strategisch beleid en de financiële resultaten van het pensioenfonds, maar ook op de discussie over het pensioenstelsel in Nederland. De afdeling speelt daarbij tevens een verbindende rol tussen vermogensbeheer, pensioenadministratie en
-communicatie. Daarnaast is binnen de afdeling veel ruimte voor innovatie en onderzoek.

De medewerkers van Actuarieel Advies & ALM bevinden zich midden in de pensioenwereld, denken mee over de houdbaarheid van het pensioenstelsel en leveren daarmee een impactvolle maatschappelijke bijdrage.

Jouw achtergrond

Wij zoeken een collega met:

Een kwantitatieve academische opleiding;
Kennis van of ervaring met asset management of pensioenuitvoering is een pre;
Out-of-the-box denkt en vernieuwende oplossingen kan bedenken;
Kennis van of interesse in Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) en de dynamiek van de nieuwe pensioenregeling meebrengt;
Je hebt veerkracht en een sterk reflecterend vermogen;
Goed gedijt in een dynamische rol, waarin modelleren en adviseren centraal staan;
Sterke communicatieve vaardigheden, in staat om complexe materie op heldere wijze uit te leggen;
Natuurl…