Chef de clinique met chirurg bij kinderen certificering fte

Position: Chef de clinique met chirurg bij kinderen certificering 1fte

Home  Vacatures  Chef de clinique met chirurg bij kinderen certificering 1fte

Chef de clinique met chirurg bij kinderen certificering 1fte

De vakgroep Heelkunde van het Haga Ziekenhuis biedt per 1 oktober 2026 plaats aan een enthousiaste chirurg met chirurg bij kinderen certificering voor 1 fte.

Je bent een geregistreerd chirurg met de certificering Chirurgie bij Kinderen. Als ambitieuze en empathische collega beschik je over goede communicatieve vaardigheden en functioneer je uitstekend binnen een multidisciplinair team.

• Een gediplomeerd chirurg met chirurgie bij kinderen certificering.
• Gericht op een sterke samenwerking met professionals binnen en buiten het ziekenhuis.
• Betrokken bij onderwijs, opleiding en wetenschappelijk onderzoek.
• Bereid om deel te nemen aan voor- en achterwachtdiensten.

Als chef de clinique participeer je in de volledige breedte van de algemene heelkunde, waarbij het subspecialisme Chirurgie bij Kinderen centraal staat. Je bent actief betrokken bij de patiëntenzorg, multidisciplinaire besprekingen, opleiding, onderwijs en wetenschap.

Dit zijn wij

Binnen het Haga Ziekenhuis vindt de acute en hoogcomplexe chirurgie voornamelijk plaats in Den Haag. In Zoetermeer richten we ons met Haga Direct op electieve en laagcomplexe chirurgie. Als STZ-ziekenhuis zijn alle zes chirurgische subspecialismen binnen het Haga Ziekenhuis vertegenwoordigd.

De vakgroep Heelkunde bestaat uit 25 chirurgen: 22 stafleden en 3 chefs de clinique. De sectie Chirurgie bij Kinderen bestaat uit twee kinderchirurgen en één chirurg bij kinderen. Samen verzorgen zij jaarlijks ongeveer 7.000 poliklinische patiënten, 800 tot 1.000 operaties en 500 klinische opnames.

Op termijn is er binnen de vakgroep mogelijk ruimte voor een stafpositie voor een chirurg met dit profiel.

Haga voor jou

Je treedt in loondienst van het MSC Haga Ziekenhuis, een coöperatie van ambitieuze en deskundige medisch specialisten. De arbeidsvoorwaarden en salaris zijn conform Arbeidsvoorwaarden Medisch Specialisten (AMS).
Samen met alle andere zorgprofessionals zet jij je in voor toegankelijke, veilige en hoogwaardige basis-, specialistische en topklinische patiëntenzorg.

Je kunt rekenen op:

• Een aanstelling van 1 fte voor de duur van één jaar.
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 8% vakantietoeslag
• Bij ons werk je met de nieuwste toepassingen en technieken.

Kies voor professionele vrijheid binnen de mogelijkheden van ons topklinisch ziekenhuis.

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met G. Zijp, kinderchirurg via  of

D. Olthof, kinderchirurg via .

Sluitingsdatum: de vacature sluit zodra een geschikte kandidaat is gevonden.

“Mijn werk kan heftig zijn, maar ik krijg er veel waardering voor terug”

“Als ik op een verjaardag vertel dat ik met oncologische patiënten werk, dan is hun eerste reactie vaak: ‘Wat heftig’. Mijn werk kan inderdaad heftig zijn, maar ik maak ook mooie dingen mee. Ik begeleid patiënten tijdens hun behandeltraject en krijg daar veel waardering voor terug.”

“De faciliteiten zijn hier op Champions League-niveau.”

“De sfeer is heel gemoedelijk, terwijl de faciliteiten van heel hoog niveau zijn.” Bob Verweij (35) werkte eerder op de Spoedeisende Hulp (SEH) in meerdere perifere ziekenhuizen en in een groot academisch ziekenhuis. In het Haga Ziekenhuis vindt de SEH-arts het beste van twee werelden.

"Elke dag is anders. Dat blijft ook zo. Daarom kan ik nog heel wat stappen maken." p>“Op de OK komen veel specialismen samen.

Dat is voor mij een hele mooie plek om te kunnen leren en ontdekken.” Dewi Vis is operatieassistent in opleiding en voelt zich helemaal op haar plek in het Haga Ziekenhuis. “Ik kan het eigenlijk niet uitleggen, maar toen ik in het Haga binnenkwam, wist ik dat ik daar wilde werken. Ik belandde direct in een warm bad.”

Je krijgt van ons een bevestiging zodra je sollicitatie binnen is.

Eerste selectie

De recruiters maken een eerste selectie op basis van je cv en/of motivatiebrief. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

We nemen contact met je op om een moment af te spreken waarop het ons beiden schikt, daarna ontvang je van ons een uitnodiging per mail.

De vierde stap kan bestaan uit een tweede kennismakingsgesprek, een (online) assessment of een meeloopmoment op de afdeling.

Zijn we beiden enthousiast om met elkaar aan de slag te gaan? Dan gaan we in gesprek over de arbeidsvoorwaarden . Tijdens het arbeidsvoor-waardengesprek doen wij jou een passend voorstel.

#J-18808-Ljbffr