HR adviseur

Teaser

Jouw volgende stap als HR-adviseur. In deze rol ben je niet alleen sparringpartner, maar ook strategisch accountmanager voor jouw regio. Je vertaalt HR-data naar concreet advies, begeleidt complexe casuïstiek en zorgt voor echte impact op teams en leidinggevenden. Krijg jij energie van ontwikkeling, eigenaarschap en verandering? Dan is dit jouw volgende uitdaging binnen HR.

Onze HRM-afdeling ondersteunt vanuit het Servicekantoor in Zoetermeer de hele organisatie met strategisch en tactisch HR-beleid. De afdeling bestaat uit HR-adviseurs, HR-specialisten en een serviceteam dat managers en medewerkers ondersteunt bij HR-vragen. In de backoffice verzorgen we salarisadministratie en personeelsadministratie.

Bij Ipse de Bruggen geloven we dat goed HR-beleid direct bijdraagt aan betere zorg. We luisteren naar wat teams nodig hebben, kiezen voor wat écht werkt, en bouwen aan een gezonde én professionele werkomgeving. Dat doen we met visie, vertrouwen en vakmanschap.

Je adviseert leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken, duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling en het creëren van een positief en gezond werkklimaat. Je volgt ontwikkelingen binnen teams en de organisatie en vertaalt deze samen met de financial controller naar praktische en haalbare oplossingen.

Je bent zichtbaar op locatie en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van HR-processen. Je geeft voorlichting en advies over HR-beleid, arbeidsrecht, cao, verzuim en diverse HR-instrumenten. Daarnaast begeleid je casuïstiek, implementeer je HRM-instrumenten en neem je deel aan HR-projecten die gericht zijn op groei, ontwikkeling en verandering. Binnen jouw regio werk je samen in een accountteam en deel je actief kennis en best‑practices.

De focus ligt op samenwerking, eigenaarschap en resultaat: adviseren, faciliteren én actief meebouwen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen onze organisatie.

Je bent een stevige gesprekspartner die strategie en praktijk moeiteloos verbindt. Je werkt zelfstandig, denkt vooruit en brengt met jouw advies mensen en teams in beweging. Verder:

• heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of Bedrijfskunde met HR-specialisatie;
• heb je 3–5 jaar ervaring als HR-adviseur, met actuele kennis van arbeidsrecht, cao en de Wet verbetering poortwachter;
• kun je HR-data analyseren en vertalen naar duidelijke, onderbouwde adviezen;
• heb je ervaring met casuïstiek, inzetbaarheid en teamontwikkeling;
• beschik je over een rijbewijs en auto in verband met het werkgebied.

• Een bruto maandsalaris € 3.481 - € 5.098 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg FWG 55
• Een uitdagende functie van minimaal 32 uur en maximaal 36uur per week
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid op een vaste aanstelling bij goed functioneren
• De mogelijkheid om hybride te werken, inclusief de benodigde middelen
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor informatie kun je contact opnemen met Denise Rödl, tel: 06 – .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.