Sourcer

Je vindt de kandidaten die anderen niet vinden
Jij weet goede kandidaten te vinden, ook als ze zelf nog niet op zoek zijn. Je legt makkelijk contact, krijgt energie van de zoektocht en weet met een goed bericht of telefoontje de interesse te wekken. Als Sourcer bij EBS bouw je actief aan onze talentpools en zorg je ervoor dat onze recruiters kunnen rekenen op een sterke kandidatenpijplijn.

Je belangrijkste focus ligt op sourcing. Samen met de recruiter en hiring manager bepaal je wie we zoeken en waar je deze kandidaten kunt vinden. Vervolgens ga je zelf actief op zoek. Via Linked In Recruiter, jobboards, cv-databases, social media en kanalen weet jij de juiste mensen te vinden en enthousiast te maken voor EBS.

Je werkt aan verschillende doelgroepen: van staf- en kantoorfuncties tot buschauffeurs en technici. Je kijkt daarbij niet alleen naar de vacatures van vandaag. Je bouwt talentpools op, houdt contact met interessante kandidaten en zorgt ervoor dat we ook voor toekomstige vacatures een goed netwerk hebben. Je focus ligt op sourcing, maar je doet meer. Je ondersteunt recruiters bij grote wervingsacties en pakt daarnaast een aantal vacatures zelf op.

Je voert gesprekken, schakelt met hiring managers en begeleidt kandidaten door het proces.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Opstellen van zoekstrategieën voor moeilijk vervulbare en terugkerende vacatures;
• Actief zoeken en benaderen van latent werkzoekenden via Linked In, telefoon en andere kanalen;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor verschillende doelgroepen binnen EBS;
• Contact houden met interessante kandidaten, ook als er niet direct een passende vacature is;
• Voeren van eerste telefonische kennismakingsgesprekken en beoordelen of een kandidaat aansluit;
• Geschikte kandidaten met een heldere overdracht voorstellen aan de recruiter;
• Bijhouden van kandidaten, contacten en statussen in het ATS;
• Volgen welke sourcingkanalen en benaderingen goed werken en waar nieuwe kansen liggen;
• Meedenken over en helpen bij het uitzetten van vacatures en (social) campagnes;
• Aanleveren van sourcingdata, zoals respons op benaderingen en bron van instroom;
• Voeren van sollicitatiegesprekken, zelfstandig of samen met de hiring manager;
• Uitdragen van EBS als aantrekkelijke werkgever, online en bij events zoals banenmarkten.

• Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 3.819,- en € 4.384,- (o.b.v. 40 uur);
• Ultieme vrijheid: Maar liefst 40 vrije dagen per jaar (23 vakantiedagen + 17 Atv-dagen bij een fulltime contract) voor een optimale balans;
• Extra’s: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;
• Zekerheid: Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd en een goede pensioenregeling bij Rail & OV;
• Ontwikkeling: Ruimte voor eigen initiatief en volop trainings- en opleidingsmogelijkheden.

Jij krijgt energie van de zoektocht. Je vindt het leuk om zelf kandidaten te vinden en wacht niet af tot iemand solliciteert. Een profiel dat op het eerste gezicht lastig te vinden is, zie jij eerder als een uitdaging dan als een probleem.

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 1 à 2 jaar ervaring binnen sourcing, recruitment of een commerciële functie waarin je veel mensen actief benadert;
• Ervaring met Linked In Recruiter en andere online zoekkanalen;
• Ervaring met het werken in een ATS;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
• Ervaring met het zoeken naar kandidaten voor staf- en kantoorfuncties en affiniteit met operationele doelgroepen, zoals chauffeurs.

Communicatief sterk Je legt makkelijk contact, communiceert persoonlijk via mail en telefoon en weet met de juiste benadering de interesse van…