Persoonlijk begeleider ouder-kind team

Heb jij ervaring met het werken met gezinnen met een licht verstandelijke beperking? Wil jij ouders met een lvb ondersteunen bij de opvoeding en verzorging van hun kind van 0 tot 18 jaar? En is het begeleiden van gezinnen in deze belangrijke rol echt iets voor jou? Kom dan werken als persoon begeleider lvb ouder en kind bij locatie Haagsebos.

• Samen met ouders, collega’s, de gedragsdeskundige en andere betrokken hulpverleners werken aan een veilige woon- en opvoedsituatie, gericht op ontwikkeling.
• Gezinnen intensief begeleiden bij opvoedvragen en het aanleren van opvoedvaardigheden die passen bij de leeftijd en ontwikkelingsfase van het kind.
• Ondersteuningsplannen opstellen, de voortgang bewaken en de zorg en ondersteuning rondom gezinnen coördineren.
• Je werkt actief samen met het informele netwerk én met betrokken ketenpartners, zet passende netwerkinterventies in en draagt vanuit jouw expertise bij aan multidisciplinair overleg.
• Oog hebben voor de veiligheid van het gezin, signaleren wat nodig is en waar nodig direct handelen.
• Altijd samenwerken met één of meer collega’s rondom een gezin.

Je gaat aan de slag bij ouder-kind team Haagsebos, midden in hartje Zoetermeer.

Je gaat werken in een flat in de wijk Meerzicht, in de Bossenbuurt. Verspreid over de vijftien verdiepingen van de flat zijn er 35 appartementen van de locatie Haagsebos.

Je werkt hier:

• Binnen twee deskundige teams: het team Haagsebos en het ouder-kind team van de Haagsebos, de teams zijn goed op elkaar ingespeeld en werken samen op de locatie (deze vacature is voor werken bij het ouder-kind team).
• Met 14 gezinnen waarbij een (licht) verstandelijke beperking voorkomt bij de ouders en/of kinderen.
• Binnen het team heerst een open, gezellige en ongedwongen sfeer, met ruimte voor professionaliteit en ontwikkeling.
• Met openbaar vervoer en winkels (Stadshart en wc winkelcentrum Meerzicht) op loopafstand.

Bij het ouder-kind team werk je in onregelmatige diensten. Het dienstenpatroon kan bestaan uit dagdiensten beginnend om 07:00 uur tot 15:30 uur, avonddiensten beginnend om 14:30 uur tot 23:00 uur. Op deze locatie behoren slaapdiensten tot het dienstenpatroon en werken we ook in de weekenden. Als er een pasgeborene is werk je ook wakende nachtdiensten. De frequentie waarin dit voorkomt is wisselend.

Je kijkt met een open blik naar de wereld, ziet kansen en wil anderen op weg helpen. Je bent transparant, zorgt voor een zichtbare, veilige situatie en stelt duidelijke kaders.

• Je bent in het bezit van een relevant afgerond zorgdiploma op niveau 4.
• Je biedt gezinnen die zijn vastgelopen weer perspectief.
• Je durft te kiezen voor een vernieuwende aanpak die bij hen past volgens de methodiek Houvast.
• Je werkt de-escalerend en hebt een openhouding.
• Je kunt doorpakken en snel handelen als het moet, maar ook observeren en analyseren.
• Je hebt er plezier in om in een team te werken met collega’s.
• Je vindt het een uitdaging om mee te bouwen aan goede zorg voor jeugd en daarnaast hou je van pionieren en ontwikkelen.

Als persoon begeleider binnen het ouder-kind team krijg je bij Middin volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien. Net als:

• Een salaris van €2.893 tot €3.902 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg 40 (cao gehandicaptenzorg). Plus een onregelmatigheidstoeslag voor het werken in de avond, het weekend en op feestdagen.
• Een contract voor 24 tot 32 uur per week.
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Extra balansverlof boven op jouw wettelijke vakantie-uren en ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.
• Goede secundaire arbeidvoorwaarden, zoals het inruilen van je eindejaarsuitkering voor cadeaubonnen zodat je belastingvoordeel hebt.
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. Te denken valt aan training Houvast, Triple C methodiek, trainingen gericht op gericht op jeugd.
• Ruimte voor werkplezier en teamontwikkeling. Zoals een jaarlijks teamuitje en trainingen gericht op samenwerking.
• 144 vakantie-uren en bij een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om een BIG- of SKJ registratie bij te houden.