Requirements Engineer, Systems Engineer

V‑ZUG Engineering Competence Center

Unser Engineering Competence Center bildet zentrale Disziplinen in der Produktentwicklung ab – von der Anforderungserhebung und technischen Dokumentation bis zur Verifikation und Validierung unserer Produkte. Du trägst dazu bei, Requirements Engineering und strukturiertes Requirements‑Management nachhaltig im Produktentstehungsprozess zu verankern und weiterzuentwickeln, integriert in unsere SAFe Agile Release Trains und abgestimmt auf unsere mechatronischen Produktlandschaften.

• Du spielst eine zentrale Rolle beim Ausbau eines durchgängigen Anforderungsmanagements über alle Ebenen (entsprechend SPICE) und unterstützt die verschiedenen Disziplinen methodisch beim Erheben, Strukturieren und Pflegen ihrer Anforderungen, um Eindeutigkeit, Testbarkeit und Vollständigkeit sicherzustellen.
• Du gewährleistest die Rückverfolgbarkeit zwischen Anforderungen, Testfällen und Testergebnissen.
• Du trägst aktiv zum Aufbau und Weiterentwicklung nutzerfreundlicher Templates, Guidelines und Checklisten bei, schulst Stakeholder in ihrer Anwendung und stellst konsequente Umsetzung sicher.
• Du bist Key User von Polarion und unterstützt Stakeholder beim Erlernen des Tools; bist erster Ansprechpartner bei auftretenden Fragen.
• Als zentrale Schnittstelle förderst du eine gemeinsame Engineering‑Kultur über alle Teams und Agile Release Trains hinweg.

• Mehrjährige Erfahrung als Requirements Engineer bzw. Requirements Manager, ergänzt durch eine entsprechende Zertifizierung (z. B. IREB).
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Anforderungs‑ und Testmanagement‑Tools, vorzugsweise Polarion.
• Ein pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsstil; du findest praktikable Antworten auf reale Engineering‑Herausforderungen statt starrer Prozesse.
• Du kannst Menschen begeistern, mitnehmen und sie zu strukturierter, durchgängiger Dokumentation befähigen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich.

• Flexibles Arbeiten in Teilzeitmodellen, Homeoffice oder Jobsharing.
• Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Schulungen und Mentoring.
• Vorteile für die persönliche Gesundheit: massierte Angebote, ausgewogene Menüs im Personalrestaurant, ergonomische Arbeitsplätze.
• Vergünstigte Parkplätze und Mobilitätsbeiträge.
• Günstige Preise für Produkte des Unternehmens an Mitarbeiter und deren Familien.